Deelnemersvereniging voor Fysiotherapeuten: zeggenschap over je eigen pensioen!

apr 22, 2022

Als deelnemer bij SPF heb je de mogelijkheid om lid te worden van de Deelnemersvereniging voor Fysiotherapeuten. Dit is de officiële opdrachtgever van SPF. Deze verhouding is in de wet vastgelegd. Het SPF is de pensioenuitvoerder. DPF is de opdrachtgever. Het lidmaatschap van DPF is gratis. De huidige pensioenregeling van het SPF is ook bepaald door leden van DPF. Als deelnemer van DPF kun je dus meepraten over onze eigen pensioenregeling. Als je van mening bent dat de regeling moet veranderen, meld je dan aan bij DPF.

DPF bepaalt de hoofdlijnen

De deelnemersvereniging bepaalt de inhoud van de pensioenregeling. Daarnaast bepalen ze wie het pensioen uitvoert, DPF heeft SPF aangewezen als de pensioenuitvoerder. DPF heeft een bestuur en een Verenigingsraad. Deze Verenigingsraad bestaat uit ZZP'ers, fysiotherapiewerkgevers (die zelf ook verplicht deelnemen aan de pensioenregeling) en werknemers in loondienst. Ook het bestuur van DPF bestaat uit fysiotherapeuten. Het is dus een pensioenfonds van, voor en door fysiotherapeuten.

Hoe zit het precies met dat draagvlak?

Iedere fysiotherapeut in de eerste lijn is verplicht om premie in te leggen bij het SPF.

Als je lid bent van DPF kun je meepraten en beslissen over jouw pensioenregeling. Als meer dan 60% van de deelnemers lid is van DPF, is er voldoende draagvlak. Het ministerie van sociale zaken (SOWAZE) controleert periodiek of er genoeg draagvlak is om deze verplichtstelling te behouden.

En wat nu als ik wil dat het pensioen er anders uitziet?

De pensioenregeling van SPF wordt bepaald door DPF. De sociale partners (Fysiovakbond-FDV en Werkgeversvereniging WVF) hebben hier wettelijk gezien geen zeggenschap over. Dat komt omdat het SPF een beroepspensioenfonds is. Bij SPF bouwen zelfstandigen (waaronder werkgevers) én werknemers in loondienst hun pensioen op.

Als je wilt dat er iets verandert aan de pensioenregeling, heb je als lid van DPF hier een stem in. Je kunt deze stem uitbrengen op de algemene ledenvergadering van DPF. Daarnaast kun je je kandidaat stellen voor de Verenigingsraad van DPF (als je lid bent van DPF).

Verder willen we als Fysiovakbond FDV afspraken maken over pensioen in de cao. Als lid van Fysiovakbond FDV heb je hier een stem in. Ons uiteindelijke doel is om toe te werken naar een pensioen voor fysiotherapeuten in de eerstelijn dat gelijkwaardig is aan het pensioen van fysiotherapeuten die in de tweedelijn werken.

Wil je ook zeggenschap over je eigen pensioen?

[Wordt dan lid van DPF] (Je moet wel even inloggen via DigiD)

Meer weten?

Bekijk de rolverdeling tussen SPF en DPF op Fysiopensioen.nl.

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.

Share This