Ontslagtraject, help?! Zorgprofessionals vertellen over hun ervaring met FBZ Rechtshulp

jul 2, 2025

Wat doe je als je ineens voor een juridisch vraagstuk staat door veranderingen op je werk? Veel zorgprofessionals zoeken in zo’n situatie hulp bij FBZ Rechtshulp. Twee zorgprofessionals, Elin van de Ven en Milan Dekkers*, delen hun ervaringen met de juridische ondersteuning die ze kregen tijdens hun ontslagtraject.

Toen Elin eind november 2024 een bijeenkomst bijwoonde op het hoofdkantoor, kreeg ze samen met haar collega’s te horen dat hun functie zou verdwijnen. “We voelden ons overvallen,” vertelt Elin. “De drive zakte bij ons allemaal weg. We deden alleen nog de meest noodzakelijke dingen, maar we wisten dat we iets moesten doen om onze rechten te beschermen.” Elin besloot contact op te nemen met FBZ Rechtshulp. “Vanaf het eerste moment werden we fantastisch begeleid door juriste Annette Borgers,” vertelt Elin. “Ze was laagdrempelig bereikbaar, zelfs via de app, en wist precies wat er speelde en waar we recht op hadden. Zonder haar hadden we dit niet gered.”

Juridische hulp geeft rust

Ook Milan, die werkte in dezelfde organisatie, kwam in een onzekere situatie terecht. “Ik kreeg op vrijdag een telefoontje van mijn leidinggevende met het verzoek om na het weekend op gesprek te komen,” blikt Milan terug. “Ik had meteen een slecht gevoel en besloot contact op te nemen met FBZ Rechtshulp. Nog voordat het gesprek plaatsvond, had ik al contact met Annette. Dat gaf me direct rust.”

De begeleiding van FBZ Rechtshulp bleek voor Milan een steunpilaar. “Annette was heel duidelijk en doortastend. Ze hielp me begrijpen wat mijn rechten waren en hoe ik het beste kon onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst. Uiteindelijk konden we het maximale eruit halen, ondanks dat ik mijn baan verloor.”

Laagdrempelig en persoonlijk

Wat Elin en Milan allebei het meest waardeerden, was de laagdrempelige en persoonlijke aanpak van FBZ Rechtshulp. Elin: “We kregen te maken met brieven van de werkgever die ons bang probeerden te maken. Annette bleef ons geruststellen en hield contact via telefoongesprekken. Ze nam de tijd om al onze vragen te beantwoorden en zorgde ervoor dat we nergens anders aan vastzaten. Zelfs binnen het gratis rechtshulplimiet van tien uur heeft ze alles voor ons geregeld. Dat vond ik enorm bijzonder.”

Milan vult aan: “Het fijne contact maakte een groot verschil. Annette stond naast me, niet boven me. Dat voelde heel persoonlijk en gaf me vertrouwen.”

“FBZ Rechtshulp neemt alle onzekerheden van je over. Je hoeft het niet alleen te doen.”

Ik gun iedere zorgprofessional juridische hulp

Beiden willen andere zorgprofessionals die in een vergelijkbare situatie zitten, aanmoedigen om hulp te zoeken. “Zit je met een juridische vraag, zoek dan zeker hulp,” zegt Elin. “FBZ Rechtshulp neemt alle onzekerheden van je over. Ze weten waar je aan moet denken. Dat geeft lucht. Je hoeft het niet alleen te doen.” Milan sluit zich daarbij aan: “Altijd doen, zeker als je recht hebt op kosteloze ondersteuning. Het verliezen van je baan is nooit leuk, maar de hulp van een jurist van FBZ Rechtshulp maakt de situatie een stuk draaglijker.”

Reflectie en vooruitblik

Inmiddels werkt Elin in een andere sector, terwijl Milan nog op zoek is naar een nieuwe uitdaging. Beiden kijken met gemengde gevoelens terug op de afgelopen periode, maar zijn dankbaar voor de juridische bijstand. “Zonder Annette had ik dit nooit voor elkaar gekregen,” benadrukt Elin. “Ik voelde me gehoord en gesteund, en dat heeft me door een stressvolle tijd heen geholpen.” Milan voegt toe: “Het verliezen van je baan blijft zwaar, maar dankzij haar voelde ik me sterker en beter voorbereid.” Zoals Elin het mooi samenvat: “Ik gun iedere zorgprofessional een jurist die voor hen klaarstaat.”

Zelf hulp nodig?

Als lid van Fysiovakbond FDV ben je verzekerd voor tien uur juridische ondersteuning per jaar bij FBZ Rechtshulp. Je kunt rechtstreeks contact opnemen met hun juristen via rechtshulp@fbz.nl

Kijk voor meer informatie op fysiovakbond.nl/rechtshulp.

*Namen van cliënten zijn fictief in verband met hun privacy.

Deze tekst is overgenomen met toestemming van FBZ.

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.

Share This