Met stakeholders om tafel voor betere arbeidsvoorwaarden

mrt 21, 2024

Met de cao-afspraken die werknemers en werkgevers voor ogen hadden, zouden fysiotherapeuten in de eerstelijn sinds 20 jaar eindelijk weer een cao hebben. Deze cao is helaas (nog) niet ingegaan.

Samen staan we sterk. Werkgeversvereniging WVF, beroepsvereniging KNGF, Stichting Keurmerk Fysiotherapie (SKF)en Fysiovakbond FDV komen daarom binnenkort bij elkaar om plannen te maken. Zodat we samen verder werken aan goede arbeidsvoorwaarden voor fysiotherapeuten in de eerstelijn. Want die moeten beter, daar zijn alle partijen het over eens.

Tijdens het eerste overleg op 4 april tussen de vier partijen komen onder meer .de activiteiten aan de orde die ieder al onderneemt op dit gebied. Vervolgens willen we nagaan wat we individueel nog meer zouden kunnen doen en ook hoe we elkaars activiteiten kunnen versterken.

Wat ging hieraan vooraf?

In januari sprak Fysiovakbond FDV met het ministerie van VWS over de uitstroom van fysiocollega’s. VWS herkent de zorg. Maar Het is echter zaak dat alle partijen in de fysiotherapie samenwerken om dit probleem aan te pakken.

Green Business Meeting. United Partners Team with hands together holding plant green trusted friends. Hands stacked Holding with sustainability partners. Trust business authentic of people.

Wat verdient een fysio nu eigenlijk?

Om het belang van betere arbeidsvoorwaarden te kunnen onderstrepen is het belangrijk de problemen van het werken als fysio in de eerstelijn concreet te duiden. Daarom houdt Fysiovakbond FDV een uitgebreid salarisonderzoek onder alle fysio’s in de eerstelijn. Op basis hiervan brengen we in kaart wat de range is van het salaris van een fysiotherapeut en wade belangrijkste onderlinge verschillen zijn. Hierbij kijken we o.a. naar provincie, werkervaring en specialisatie.

Kennisgemaakt met nieuwe onderhandelingsdelegatie

Werkgeversvereniging WVF heeft onlangs een nieuwe onderhandelingscommissie en een nieuwe klankbordgroep samengesteld. De beide voorzitters van de onderhandelingscommissies (Marije Bosboom vanuit FDV en Harry Geurkink vanuit WVF) hebben al met elkaar kennisgemaakt.

Verder is Arjen van Zon aangetreden als de nieuwe voorzitter van WVF. Fysiovakbond FDV is blij met deze nieuwe gezichten om het cao-overleg nieuw leven in te blazen. We zien graag een uitnodiging tegemoet om weer om tafel te gaan.

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Bright Orange White Yellow Cricket Prediction Showdown Animated Facebook Event Cover in Bright Grunge Bold Style

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.