De Hoge Raad heeft een belangrijke uitspraak gedaan over het vakantieloon voor werknemers met een variabel salaris of all-in-loon. Dit kan ook voor jou relevant zijn. Wij hebben deze uitspraak samen met de juristen van FBZ Rechtshulp bestudeerd. In dit artikel leggen we uit wat dit voor jou als fysiotherapeut kan betekenen.
Kern uitspraak Raad Hoge Raad
De kern van de uitspraak van de Hoge Raad is dat een fysiotherapeut-werknemer gedurende zijn vakantiedagen het volledige loon dient te ontvangen. Dat wil zeggen dat dat je tijdens vakantie evenveel loon moet ontvangen als je had kunnen verdienen wanneer je in diezelfde periode had gewerkt. Vakantiedagen hebben namelijk een zogenoemde recuperatiefunctie, dat wil zeggen dat vakantie bedoeld is om bij te komen en uit te rusten. Als je tijdens vakantie minder of geen loon hebt ontvangen, dan is dat volgens de Hoge Raad in strijd met de recuperatiefunctie van vakantiedagen en is de werkgever verplicht om alsnog het volledige loon uit te betalen.
Heb je in de afgelopen jaren tijdens jouw vakantiedagen minder of helemaal geen loon ontvangen? Dan heb je mogelijk nog recht op achterstallig loon. Volgens de wet kun je als werknemer te weinig ontvangen vakantieloon tot vijf jaar terugvorderen bij je (oud-) werkgever.
Belangrijk om te weten
Dit artikel is opgesteld in samenwerking met de juristen van FBZ Rechtshulp en bevat algemene informatie. In de fysiotherapie bestaan veel verschillende contractvormen. Het kan dus zijn dat dit niet één-op-één op jouw situatie van toepassing is.
Twijfel je? Check dan altijd je loonstroken en arbeidsovereenkomst.
Als je er niet uitkomt, kun je als lid van Fysiovakbond FDV natuurlijk ook de deskundige juristen van FBZ Rechtshulp om hulp vragen.
Ben je nog geen lid van Fysiovakbond FDV? Als je nu lid wordt, kun jij ook je arbeidsrechtelijke vragen stellen bij FBZ Rechtshulp. Je kunt zodra je lid bent, direct gebruikmaken van de juridische ondersteuning.
Wat kun je zelf doen als fysiotherapeut?
De eerste stap is zelf nagaan of je in de afgelopen vijf jaren het juiste salaris hebt ontvangen tijdens de vakantieperiode. Om je daarbij te helpen hebben wij alvast een paar voorbeeldberekeningen gemaakt. Die tref je verderop op deze pagina aan.
Als je op basis van jouw eigen berekeningen tot de conclusie komt dat je te weinig loon hebt gekregen kan je dit bespreekbaar maken met je (oud-)werkgever. Dat kan bijvoorbeeld via e-mail, via een brief of mondeling. Je kunt dit alleen doen, of samen met je collega’s.
Volgens de wet kun je tot vijf jaar terug vakantieloon vorderen.
Met een stuitingsbrief laat je schriftelijk weten aan je werkgever waar je vordering over gaat (in dit geval je vakantieloon) en dat je je loonvordering over vijf jaar terug behoudt vanaf de datum die op de brief staat. Je laat hiermee aan je werkgever weten dat je vanaf dat moment je recht op vakantieloon niet opgeeft. Dit betekent dat je vanaf de datum van de brief tot vijf jaar terug je vakantieloon vordert. Dit is vooral belangrijk als je denkt dat het wel even gaat duren voordat je samen met je werkgever tot een oplossing komt.
De juristen van FBZ Rechtshulp hebben een voorbeeldbrief opgesteld die je kunt gebruiken. De brief kan je aangetekend verzenden, per e-mail met ontvangstbevestiging of persoonlijk overhandigen en de ontvangst laten bevestigen door ondertekening door je werkgever zodat duidelijk is dat de werkgever kennis heeft genomen van je vordering.
De toon van de brief kan misschien juridisch en zakelijk overkomen. Je kunt daarom deze brief het beste mondeling aankondigen bij je werkgever. Je kan je werkgever alvast uitleggen waarom je de brief stuurt, namelijk om geen rechten op te geven.
Wat kan Fysiovakbond FDV voor je doen?
Ben je met behulp van de berekeningen tot de conclusie gekomen dat je te weinig salaris hebt ontvangen? Bespreek dit dan eerst met je werkgeve. Als dit niet tot een bevredigende oplossing leidt, kun je contact met ons opnemen.
Als lid van Fysiovakbond FDV ben je verzekerd voor tien uur juridische ondersteuning per jaar bij de deskundige juristen van FBZ Rechtshulp.
Ben je nog geen lid van Fysiovakbond FDV? Dan kan je alsnog lid worden en kan je direct daarna je arbeidsrechtelijke vragen stellen bij FBZ Rechtshulp.
Wat verder nog belangrijk is om te weten:
In de fysiotherapie bestaan veel verschillende contractvormen. Met name de afspraken over het salaris en de wijze waarop deze wordt vastgesteld zijn binnen de fysiosector heel divers. Het kan dus zijn dat de uitspraak van de Hoge Raad niet één-op-één op jouw situatie van toepassing is. Wij beschrijven hieronder een drietal versimpelde voorbeelden uit de praktijk: In de praktijk kunnen afspraken en berekeningen ingewikkelder zijn, maar deze voorbeelden kunnen wel een beeld geven van hoe je zelf kan vaststellen of je het volledig loon hebt ontvangen tijdens je vakantie.
Voorbeeld 1: Variabel salaris met garantieloon
Je krijgt een variabel salaris met een garantieloon van € 2.400,- bruto per maand.
Op jaarbasis verdien je € 38.400,- bruto. Dat is gemiddeld € 3.200,- bruto per maand.
Je neemt één maand aaneengesloten vakantie en ontvangt € 2.400,- bruto (het bruto garantieloon).
Als je had gewerkt, had je in die maand € 3.200,- bruto kunnen verdienen.
→ Je ontvangt in je vakantie € 800,- bruto minder dan je gebruikelijke maandinkomen.
Voorbeeld 2: Variabel salaris zonder garantieloon
Je krijgt alleen een variabel salaris, zonder garantieloon.
Op jaarbasis verdien je € 38.400,- bruto (€ 3.200,- bruto per maand gemiddeld).
Je neemt één maand aaneengesloten vakantie en ontvangt in die maand € 0.
→ In die maand loop je € 3.200,- bruto mis ten opzichte van een werkmaand.
Voorbeeld 3: Variabel salaris met maandelijkse gespecificeerde reservering voor vakantieloon
Je krijgt een variabel salaris, zonder garantieloon.
De werkgever reserveert maandelijks gespecificeerd op de loonstrook een deel van je bruto salaris om uit te betalen als jij vakantie opneemt.
Op jaarbasis verdien je € 38.400,- bruto (€ 3.200,- bruto per maand gemiddeld).
Je neemt één maand aaneengesloten vakantie en ontvangt € 3.200,- bruto uit de reservering (als de reservering voldoende is), dan wel - als er nog niet genoeg is gereserveerd en er is bijvoorbeeld nog maar een bedrag van EUR 1,200,- bruto gereserveerd - je ontvangt die EUR 1.200,- bruto, uit de reserve- + EUR 2.000,- bruto van je werkgever = samen EUR 3.200,- bruto .
→ Je ontvangt in je vakantieperiode gemiddeld evenveel bruto loon als in een werkmaand.
De voorbeelden 1 en 2 voldoen niet aan de conclusie van de uitspraak van de Hoge Raad. Voorbeeld 3 voldoet mogelijk wel, maar dan moet wel duidelijk en transparant zijn afgesproken hoe het in eerdere maanden gereserveerde vakantieloon zich verhoudt tot de periode waarin vakantie wordt opgenomen. Als dat niet duidelijk is omdat er op de maandelijkse loonstrook niets staat gespecificeerd ten aanzien van gereserveerd bruto vakantieloon, dan heb je tijdens de opname van vakantie in principe recht op het bruto maandsalaris dat je gemiddeld zou kunnen verdienen als je zou werken.
Ontving jij salaris zoals in voorbeeld 1 of 2 en/of staat het gereserveerde vakantieloon niet gespecificeerd op de maandelijkse loonstrook? Dan kun je mogelijk aanspraak maken op het gedeelte dat je bent misgelopen.
Twijfel je over je rechten als werknemer?
Bij arbeidsrechtelijke vragen is het verstandig om tijdig juridisch advies in te winnen. Als lid van Fysiovakbond FDV kun je met je vraag direct terecht bij gespecialiseerde juristen die de praktijk van fysiotherapeuten kennen.
Arbeidsrechtelijke vragen en lid van Fysiovakbond FDV?
Algemeen of niet-dringend: mail naar rechtshulp@fbz.nl.
Dringend probleem? Bel FBZ Rechtshulp via 088 – 1344 111 (werkdagen 8.30 – 17.00 uur).
N.B.: FBZ Rechtshulp streeft ernaar iedere vraag binnen vijf werkdagen te beantwoorden. We verwachten echter veel vragen naar aanleiding van deze uitspraak. Het kan dus iets langer duren voordat je antwoord ontvangt.
Algemene vragen over dit artikel?
Neem contact op met Fysiovakbond FDV via fdv@fysiovakbond.nl.
