Uit het Rapport Arbeidsvoorwaarden in de eerstelijns fysiotherapie 2025 blijkt dat fysiotherapeuten in loondienst, omgerekend naar een fulltime dienstverband, gemiddeld 4 uur per week onbetaald werken. Dat komt neer op een halve werkdag extra. Iedere week opnieuw.
Administratie, overleg, scholing: werkzaamheden die bij je vak horen, maar die lang niet altijd binnen werktijd worden gedaan. Hoe normaal is dat eigenlijk? En wat kun je doen als je structureel in je eigen tijd werkt?
Werk jij ook in je vrije tijd? Je bent niet de enige.
De cijfers liegen er niet om. Uit de analyse blijkt dat een groot deel van de werkzaamheden buiten werktijd plaatsvindt, zonder vergoeding. Denk aan:
- Netwerken: 56,1% doet dit helemaal in eigen tijd.
- Peer-review en intervisie: 53,7% krijgt hier geen werktijd voor.
- Overleg met derden: 43,1% doet dit zonder ervoor betaald te worden.
- Extra administratie: 44,5% doet dit buiten de betaalde uren.
Ook reistijd voor huisbezoeken, cursussen en werkoverleg worden regelmatig geheel of gedeeltelijk in eigen tijd gedaan.
Onderstaande tabel uit hoofdstuk 8 van het Rapport Arbeidsvoorwaarden in de eerstelijns fysiotherapie laat zien welke werkzaamheden het vaakst in eigen tijd worden uitgevoerd.
Moet je werk structureel in je eigen tijd doen?
Dat je af en toe wat langer doorwerkt, zal voor veel werknemers herkenbaar zijn. Maar het wordt een ander verhaal als werkzaamheden die bij je functie horen structureel niet binnen je afgesproken uren passen.
Denk bijvoorbeeld aan administratie die je na je laatste patiënt nog moet afmaken, overleg dat buiten je werktijd wordt gepland of verslaglegging die je ’s avonds thuis doet.
Of je voor extra gewerkte uren recht hebt op extra loon of compensatie, hangt onder meer af van je arbeidsovereenkomst en de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Werkgever en werknemer moeten bovendien duidelijke afspraken maken over werken buiten de afgesproken arbeidstijd en over een eventuele vergoeding voor overwerk.
Maar één ding is belangrijk: werk dat structureel nodig is om je functie goed uit te voeren, hoort niet vanzelfsprekend in je eigen tijd terecht te komen.
Ook een zorgverzekeraar of patiënt kan eisen stellen die extra werkzaamheden opleveren. Uiteindelijk is het aan jou en je werkgever om ervoor te zorgen dat er voldoende tijd binnen je werkuren is om de werkzaamheden die bij je functie horen uit te voeren.
En hoe zit het met scholing?
Scholing verdient extra aandacht. Niet iedere cursus die je als fysiotherapeut volgt, is automatisch werktijd. Daarvoor is van belang om wat voor scholing het gaat.
Moet je werkgever een bepaalde scholing op grond van de wet, cao of een andere bevoegde regeling aanbieden om het werk waarvoor je bent aangenomen te kunnen uitvoeren? Dan moet die scholing kosteloos worden aangeboden, geldt de scholing als arbeidstijd en moet deze, als dat mogelijk is, plaatsvinden op de momenten waarop je normaal werkt. Dat staat in artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek.
Volg je uit eigen beweging een cursus of opleiding? Dan kan de situatie anders zijn. Kijk daarom altijd goed naar de reden waarom je de scholing volgt en welke afspraken je hierover met je werkgever hebt gemaakt.
Structureel werken in je vrije tijd hoort niet normaal te zijn
Omgerekend naar een fulltime dienstverband werken fysiotherapeuten gemiddeld 4 uur per week onbetaald. Dat is 10% extra boven op een 40-urige werkweek.
Vier uur klinkt misschien niet direct als veel. Maar iedere week een halve werkdag extra werken, telt op. Die tijd gaat ten koste van de tijd die je beschikbaar hebt voor rust, herstel en je privéleven.
En er is nog een ander probleem. Als administratie, overleg en andere noodzakelijke werkzaamheden structureel in je eigen tijd plaatsvinden, blijft een deel van het werk dat nodig is om goede fysiotherapeutische zorg te leveren feitelijk buiten beeld.
Daarom is het belangrijk om hierover met elkaar het gesprek aan te gaan.
Samen moeten we deze cultuur veranderen
Misschien vind je het zelf geen probleem om af en toe thuis nog iets af te maken. Of volg je graag een interessante scholing in je vrije tijd. Dat is natuurlijk aan jou.
Het wordt anders wanneer werken in eigen tijd geen eigen keuze meer is, maar noodzakelijk wordt om je werk af te krijgen.
Dan is het belangrijk om het gesprek aan te gaan. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor je collega's. Want zolang structureel extra werken als vanzelfsprekend wordt gezien, verandert er niets.
Ga het gesprek aan met je werkgever
Heb je het idee dat je structureel meer uren werkt dan waarvoor je wordt betaald? Maak dat eerst inzichtelijk.
Houd bijvoorbeeld een paar weken bij hoeveel tijd je werkelijk besteedt aan administratie, overleg, scholing, reistijd en andere werkzaamheden. Noteer daarbij ook welke werkzaamheden je buiten je contracturen uitvoert. Zo ga je het gesprek in met concrete voorbeelden in plaats van alleen met het gevoel dat je tijd tekortkomt.
Kijk vervolgens samen met je werkgever waar de oplossing zit. Misschien kunnen werkzaamheden anders worden gepland, kan administratietijd structureel worden ingeroosterd of kunnen processen efficiënter. Bespreek ook welke afspraken gelden voor werkzaamheden die toch buiten je normale uren plaatsvinden.
En kijk niet alleen naar jezelf. Bespreek het onderwerp ook eens met collega’s. Werken zij eveneens structureel in hun eigen tijd? Dan is het geen individueel probleem, maar een signaal dat de beschikbare werktijd mogelijk niet aansluit bij het werk dat gedaan moet worden.
Zo zorgen we samen voor een gezonde werkomgeving.