Veelgestelde vragen over het lidmaatschap

nov 2, 2023

Wat zijn de kosten voor het lidmaatschap van Fysiovakbond FDV?

De kosten voor het lidmaatschap van Fysiovakbond FDV wordt elk jaar vastgesteld op de Algemene Ledenvergadering. De huidige contributie en de opbouw hiervan vind je op deze pagina.

Hoe kan ik mijn lidmaatschap opzeggen?

Volgens artikel 6.2 van onze statuten loopt een lidmaatschap per kalenderjaar en moet vóór 1 december van het lopende kalenderjaar opgezegd worden om het lidmaatschap per 31 december van datzelfde kalenderjaar te beëindigen.

Opzeggen kan door een bericht te sturen naar leden@fysiovakbond.nl.

Hoe werkt de rechtshulp bij Fysiovakbond FDV?

Als je lid bent van Fysiovakbond FDV, kun je je arbeidsrechtelijke vragen rechtstreeks stellen bij de juristen van FBZ Rechtshulp. Dit gaat via rechtshulp@fbz.nl.

Je kunt als lid gebruikmaken van maximaal tien uur juridische ondersteuning bij arbeidsrechtelijke kwesties die je hebt rondom jouw loondienstsituatie. Deze juridische ondersteuning kun je dus niet gebruiken voor andere juridische kwesties. Twijfel je of je jouw vraag kunt stellen? Leg het dan ook voor bij rechtshulp@fbz.nl. Je krijgt dan binnen vijf werkdagen een antwoord op je bericht.

Meer informatie over de rechtshulp vind je op onze rechtshulppagina.

Hoe kan ik inloggen op Mijn Fysiovakbond?

Dit kan via https://mijn.fysiovakbond.nl/login? of de knop rechts bovenin op de website 'Mijn Fysiovakbond'. Je gebruikersnaam is het mailadres dat bij ons bekend is. Als je voor het eerst inlogt, klik dan op wachtwoord opvragen. Je krijgt dan een e-mail met een tijdelijk wachtwoord. Daarna kun je zelf een wachtwoord instellen.

Waar vind ik informatie over de Algemene Ledenvergaderingen?

Deze vind je op de pagina Algemene ledenvergaderingen | Fysiovakbond FDV.

Waar vind ik de voordelen voor leden?

De ledenvoordelen, zoals directe toegang tot e-learnings, de onderhandeltoolkit en rekentools vind je op www.fysiovakbond.nl/extra-ledenvoordelen.

Staat jouw vraag er niet tussen? Stuur dan een berichtje naar fdv@fysiovakbond.nl.

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Bright Orange White Yellow Cricket Prediction Showdown Animated Facebook Event Cover in Bright Grunge Bold Style

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.