Begin januari publiceerden we de analyse van de uitspraak van de Hoge Raad over vakantiedagen. Nu de feestdagen net voorbij zijn, komt het misschien ook in je op dat feestdagen ook onder deze uitspraak vallen. Maar dat is niet zo. Want vakantiedagen zijn juridisch gezien iets anders dan feestdagen.
We hebben voor jou in dit artikel de regels op een rijtje gezet rondom feestdagen.
Meestal bij vast salaris: feestdag is extra betaalde vrije dag
Meestal is een feestdag in Nederland een extra vrije dag waarop je 'gewoon' salaris ontvangt. Deze dag gaat dus meestal niet af van je vakantiedagen.
Belangrijk om te onthouden
-
Een feestdag is niet hetzelfde als een vakantiedag.
- Bij een vast salaris ontvang je meestal 'gewoon' salaris op een feestdag als die op een werkdag valt. Bij een variabel salaris zit dit soms inbegrepen in het afgesproken tarief.
-
Bij twijfel: achteraf discussiëren is lastig, vooraf laten meekijken is veel makkelijker.
Wil je aanspraak maken op achterstallig loon naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad? Dan tellen feestdagen niet mee.
Hoe zit het dan precies met loondoorbetaling bij feestdagen?
In Nederland is het gebruikelijk dat je op een feestdag 'gewoon' salaris doorbetaald krijgt. Met een vast salaris is dit in de fysiotherapie ook meestal het geval.
Feestdagen bij een variabel salaris in de fysiotherapie: hoe werkt dat?
Bij een variabel salaris (bijvoorbeeld een percentage van de omzet) ligt loondoorbetaling tijdens feestdagen soms anders dan bij een vast salaris. Regelmatig is bij deze groep vastgelegd dat feestdagen zijn inbegrepen in de omzet. Dit is toegestaan, mits expliciet is vastgelegd dat het variabele tarief inclusief feestdagen is.
Wat bedoelt een werkgever met “Feestdagen zijn inbegrepen in de omzet”?
Met zo’n bepaling bedoelt een werkgever meestal het volgende:
-
je loon is volledig gekoppeld aan daadwerkelijk behaalde omzet;
-
als er geen behandelingen zijn, is er geen omzet;
-
en dus ook geen salaris op die dag.
Feestdagen worden daarmee niet apart doorbetaald, maar geacht te zijn “verdisconteerd” in je totale verdienmodel.
Juridisch gezien is dit toegestaan, maar alleen als dit duidelijk en expliciet is afgesproken.
Wat kun je doen als er onduidelijkheid is over feestdagen?
- Bekijk eerst welke afspraken er in je arbeidsovereenkomst staan. En kijk of dit overeenkomt met de situatie die bij jou in de praktijk geldt.
- Vraag eventueel om verduidelijking bij je werkgever; je kunt bijvoorbeeld vragen:
- Welke dagen aangemerkt zijn als feestdagen in het beleid van de praktijk;
- of het loon wordt doorbetaald tijdens feestdagen;
- en zo ja, op welke manier het loon van die dag wordt berekend.
Als je ontevreden bent over de manier waarop deze afspraken nu bij je werkgever zijn geregeld, is het goed om dit te bespreken. Het handigst is om eerst te kijken hoe je collega's erin staan. Het is namelijk het beste als voor iedereen hetzelfde beleid geldt rondom feestdagen.
Samen met je collega's en je werkgever kunnen jullie dan kijken of het praktijkbeleid kan worden aangepast.
Twijfel over jouw loondoorbetaling tijdens vakantie of feestdagen?
Heb je een vraag over loondoorbetaling tijdens vakantie of feestdagen? Lees dan eerst óók het artikel met de uitspraak van de Hoge Raad over vakantiedagen. Als je daarna hulp nodig hebt, kun je als lid van Fysiovakbond FDV gebruikmaken van de juridische ondersteuning van FBZ Rechtshulp.
Ben je (nog) geen lid van Fysiovakbond FDV?
