Casus: moet ik vakantiedagen opnemen als er te weinig werk is?
Yolanda werkt in een eerstelijnspraktijk. Voor het eerste deze zomer waren er te weinig patiënten om haar agenda te vullen. Aan haar werkelijke contracturen kwam ze niet, daar was simpelweg niet genoeg werk voor. Haar werkgever wil haar nu verplichten om de uren die ze niet heeft kunnen werken als verlof op te nemen. Yolanda denkt dat haar werkgever dit niet mag opleggen. Ze neemt contact op met FBZ Rechtshulp en komt in contact met arbeidsjurist Marlies Welschen.
Te weinig werk, verplicht verlof?
Welschen legt uit dat werkgevers niet mogen bepalen wanneer werknemers vakantiedagen op moeten nemen, tenzij dit is vastgelegd in een cao of individuele arbeidsovereenkomst. “Is er voor bepaalde werknemers minder werk voorhanden, dan komt dat volgens de wet voor risico van de werkgever. Dat is dus geen legitieme reden om iemand verplicht vakantiedagen te laten opnemen.” Marlies adviseert het gesprek hierover aan te gaan met haar werkgever en die te wijzen op deze wetgeving. Via de e-mail ontvangt Yolanda een voorbeeldtekst die ze kan gebruiken.
Het resultaat
Yolanda legt dit aan haar werkgever voor en ze krijgt al snel een reactie. Hij laat haar weten dat ze geen extra verlof hoeft op te nemen over de uren die ze niet kon werken. Yolanda is opgelucht, nu kan ze in de zomervakantie en in het najaar ook nog wat vrije dagen nemen, zoals ze van plan was.
Arbeidsrechtelijke vragen of een dringende kwestie?
Vragen? Stel ze via rechtshulp@fbz.nl. Je krijgt snel antwoord. Als lid van Fysiovakbond FDV ben je verzekerd voor tien uur juridische ondersteuning per jaar.
Dringend probleem? Neem direct contact op met FBZ Rechtshulp via 088 – 1344 111. We zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.
Deze casus is overgenomen met toestemming van FBZ.