Zowel werkgevers als werknemers hebben belang bij rust en duidelijkheid op de werkvloer. Praktijkhouders richten zich met name op het leveren van zorg, je kan niet van hen verwachten ook voortdurend alle arbeidsrechtelijke ontwikkelingen bij te houden.
De oude cao uit 2003 voldoet niet meer aan de huidige omstandigheden en regelgeving. Een groot deel van de arbeidsovereenkomsten is dan ook verouderd. Dit levert allerlei problemen op in de dagelijkse praktijk, waar zowel de werkgever als de werknemer niet op zitten te wachten. Het zorgt voor onrust en verstoort bovendien een plezierige arbeidsverhouding. Daarom is het goed als werkgevers en werknemers terug kunnen vallen op eigentijdse cao-afspraken die rekening houden met actuele wetgeving.