In de cao is de afspraak gemaakt dat je bij een fulltime dienstverband vijf weken vakantie per jaar opbouwt. Je bouwt dus vijf maal het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie op per jaar.
Je bouwt vier weken wettelijk verlof op, die moet je opmaken voor 1 juli in het daaropvolgende jaar. Daarbovenop bouw je een week bovenwettelijk verlof op, deze dagen blijven vijf jaar geldig.
Los hiervan heb je recht op de wettelijke feestdagen. Werk je normaal op een feestdag, dan kost het je dus geen verlofdag.