Voor de omrekening van het variabel salaris naar het vaste salaris hebben we een omrekenmodel gemaakt samen met de werkgevers. Bij de omrekening van variabel naar vast salaris gaat het omrekenmodel ervan uit dat je declarabiliteit gelijk blijft.
Vergelijk dit met de salarisschalen. Deze zijn gebaseerd op een werkweek van 38 uur.
Als je nu boven de 38 uur (of 40 uur als je dit met je werkgever afspreekt) uitkomt, en je bijvoorbeeld 50 uur per week werkt, wordt dit aantal bijgesteld naar maximaal 38 uur (of 40 uur als je dit met je werkgever overeenkomt). Je uurloon blijft in dat geval gelijk, maar het kan dus wel zijn dat je maandsalaris lager wordt. Je kunt ervoor kiezen om dan extra overuren te werken of om een prestatiebeloning af te spreken met je werkgever. Uiteraard geldt dan ook de Arbeidstijdenwet.