Hoeveel pensioen bouw je op bij SPF?

aug 22, 2022

Het is lastig om als fysio naast je dagelijkse werk in de praktijk ook nog eens uit te gaan zoeken hoe je pensioen precies is geregeld. Wij hebben de belangrijkste informatie voor je op een rijtje gezet. In deze artikelenreeks lees je in een notendop hoe je pensioen nu in elkaar zit. We vertellen, vanuit het oogpunt van de werknemer, hoe de pensioenregeling voor fysiotherapeuten in de eerstelijn eruitziet. En wat wij, als Fysiovakbond FDV, graag anders zouden zien. En natuurlijk het belangrijkste: je leest wat kun je zelf nu al kan doen aan je pensioen.

De hoogte van je premie is afhankelijk van je inkomen. Je bouwt pensioen op over het gedeelte van je salaris dat boven de zogeheten AOW-franchise ligt. In 2021 is dit bij SPF € 12.497. Werk je parttime? Dan wordt deze AOW-franchise omgerekend naar je deeltijduren. Over het gedeelte waarover je straks AOW krijgt van de overheid bouw je dus geen pensioen op.

Rekenvoorbeeld:
Je werkt 24 uur per week. Een fulltime werkweek is 40 uur*. Je werkt dus 24/40 = 60%
De AOW-franchise is voor jou dan 60% van € 12.497= € 7.498

 

*= Dit is afhankelijk van wat er in jouw praktijk een fulltime werkweek is, bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur. Deze informatie vind je op je loonstrook of in je contract.

Alles wat je boven de AOW-franchise verdient, is je pensioengrondslag. Over dit gedeelte van je salaris bouw je pensioen op. De hoogte van de premie wordt door elk pensioenfonds, bij jou dus SPF, vastgesteld. De premiepercentages voor 2023 staan op Fysiopensioen.nl. Bij SPF is het maximale beroepsinkomen waarover je pensioen opbouwt € 35.800,- bij werknemers in loondienst. Over je salaris boven dit bedrag bouw je geen pensioen op.

De verplichte regeling heet bij SPF de Basisregeling. In het volgende rekenvoorbeeld staat het premiepercentage voor het opbouwen in de Basisregeling met een partner.

Rekenvoorbeeld:
Je verdient met je 24 uur een salaris van € 24.000 per jaar.
Fulltime zou je dan 24.000/0,6 = €40.000 verdienen. Je bouwt slechts pensioen op tot 35.800 euro.
Je fulltime pensioengrondslag is dan €35.800 – (AOW Franchise) €12.497 = €23.303
Dit bedrag vermenigvuldig je met je deeltijdpercentage €23.303 x 0,6 = €13.981,80
Over dit bedrag wordt je pensioenpremie berekend. De hoogte is 15,44%.
De totale premie is dan 15,44%* van € 13.981,80 = € 2.158,79
Dit is € 179,90 bruto per maand.

*Dit percentage wordt jaarlijks herzien. De laatste aanpassing was in 01-01-23.

Het SPF geeft een uitgebreid rekenvoorbeeld op haar website.

Hoeveel premie betaal je?

De Basisregeling is een basispensioen. Dit zie je ook terug in de premiepercentages. In onderstaande tabel zie je de premiepercentages van enkele andere pensioenfondsen. 

Sector Instelling Pensioenfonds Premie percentage
Eerste lijn fysiotherapie Praktijken SPF 15,44%
Tweede lijn fysiotherapie Ziekenhuizen, verpleegtehuizen en dergelijke Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW 25,0%
Derde lijn fysiotherapie Academische ziekenhuizen Pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP) 25,9%

Tabel: premiepercentages van enkele pensioenfondsen in 2021.

We horen vaak van collega’s dat we veel premie inleggen bij het SPF. Als je deze tabel bekijkt, zie je dat we in vergelijking met andere pensioenfondsen juist weinig premie inleggen. Een van de redenen voor dit verschil is dat bij veel bedrijfstakpensioenfondsen (zoals PFZW en ABP) de werkgever tussen de 50 – 70% van de premie inlegt. Voor ons is dit een van de punten waarin we in de cao afspraken over willen maken.

Wil je weten hoeveel pensioen je straks krijgt? Op mijnpensioenoverzicht.nl kun je bekijken hoeveel je nu hebt opgebouwd en wat je pensioen straks wordt als je op deze manier doorgaat met sparen.

Wil je weten hoeveel pensioen je straks nodig hebt? Met de Pensioenschijf-van-vijf kun je een inschatting maken van het inkomen dat je straks nodig hebt.

 

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.

Share This