Waarom werkgevers nu overstappen
Werkgevers die nog steeds met variabele beloning werken, lopen risico’s.
De uitspraak van de Hoge Raad maakt duidelijk dat zij achterstallige vakantiedagen moeten uitbetalen.
Daarom kiezen veel praktijken in de eerstelijn nu voor vaste contracten — en dat is goed nieuws voor het vak.
➡️ Lees hier de uitleg van de juristen van FBZ Rechtshulp over de uitspraak van de Hoge Raad.
De overstap is niet alleen juridisch verstandig, maar ook een kans om opnieuw naar je arbeidsvoorwaarden te kijken.
Wat betekent een vast salaris voor jou?
Een vast salaris heeft duidelijke voordelen:
-
Zekerheid: je weet precies wat je verdient, ook bij minder patiënten of feestdagen.
-
Eerlijke opbouw van vakantiedagen: je krijgt waar je recht op hebt.
-
Duidelijkheid over je inkomen bij ziekte of als er minder werk is.
-
Rust en voorspelbaarheid: minder stress, meer balans.
Vraag jezelf af: ligt het voorgestelde vaste salaris minstens op het niveau van je gemiddelde inkomen in de afgelopen periode, inclusief vakantiegeld en toeslagen?
Zo niet, dan is er reden om kritisch te kijken voordat je tekent.
Wil jij zélf een vast salaris vragen?
Steeds meer fysiotherapeuten durven het gesprek met hun werkgever aan te gaan. En terecht — want de wet én de praktijk staan aan jouw kant.
Volg deze stappen om het gesprek stevig en professioneel te voeren:
- Bereid je goed voor.
Bereken wat je gemiddeld verdient met je variabele salaris (inclusief vakantiegeld). - Gebruik de uitspraak van de Hoge Raad.
Leg uit dat variabel loon niet langer voldoet aan de wet en dat vaste salarissen zekerheid bieden voor beide partijen.
Laat je werkgever de juridische uitleg lezen. [link nog invoegen]! - Benadruk het voordeel voor je werkgever.
Minder risico, minder gedoe, meer tevreden werknemers. - Vraag om een voorstel op papier en een pro forma loonstrook.
Zo kun je het rustig laten beoordelen voordat je akkoord gaat. De pro forma loonstrook geeft je een indruk van het nettosalaris dat je gaat verdienen. Dat is een 'proefloonstrook'. - Laat je contract checken door FBZ Rechtshulp.
De juristen van FBZ hebben veel ervaring met arbeidsovereenkomsten in de eerstelijn en zien snel wat beter kan.
💡 Tip: wees vriendelijk maar duidelijk. Jij vraagt niet om een gunst, je vraagt om een eerlijke en duurzame afspraak.
Zeker weten waar je voor tekent?
Heb je een aanbod gekregen voor een vast salaris en wil je weten of dit een redelijk voorstel is? Fysiovakbond FDV helpt je inzicht te krijgen in wat gebruikelijk is en waar je op kunt letten.
Heb je een nieuw contract gekregen?
Als je werkgever al een nieuw voorstel doet, volg dan deze stappen voordat je tekent:
-
Vraag om een schriftelijk voorstel.
Mondelinge afspraken zijn lastig te controleren. -
Vergelijk het met je huidige inkomen.
Reken je gemiddelde loon over de afgelopen 12 maanden, inclusief vakantiegeld. -
Check of alle uren meetellen.
Ook administratie, overleg, reistijd en scholing horen bij werktijd. -
Let op beperkende bepalingen.
Controleer op nevenwerkbedingen, langere opzegtermijnen of lagere toeslagen. -
Laat je contract checken door FBZ Rechtshulp.
Hun juristen beoordelen of het voorstel klopt en of er geen nadelige voorwaarden in staan.
💡 Tip: laat altijd je contract nakijken door een deskundig jurist. Zo voorkom je gedoe achteraf.
Wat als je werkgever twijfelt of tegenwerkt?
Sommige werkgevers zijn nog huiverig om van het variabele model af te stappen. Ze vrezen hogere loonkosten of minder flexibiliteit.
Maar eerlijk is eerlijk: variabel loon legt het risico bij de werknemer — en dat is niet hoe een gezonde arbeidsrelatie hoort te werken.
Je kunt rustig uitleggen dat een vast salaris niet automatisch duurder is. Het zorgt juist voor meer stabiliteit, minder verloop en betere samenwerking.
En wil je flexibiliteit behouden? Dat kan ook prima met een vast salaris.
➡️ Lees: Zo kun je flexibel werken met een vast salaris
Loopt het gesprek stroef?
➡️ Volg als lid gratis onze e-learning “Onderhandelen in de Praktijk” of laat je adviseren door FBZ Rechtshulp.
Hoe Fysiovakbond FDV je helpt
Fysiovakbond FDV helpt fysiotherapeuten in loondienst om hun positie te versterken.
De juristen van FBZ Rechtshulp controleren jouw contract of salarisvoorstel als je lid bent (of lid wordt).
Zo weet je zeker dat je:
-
een eerlijk salaris krijgt,
-
correcte vakantiedagen en werktijd hebt,
-
en precies begrijpt wat er in je arbeidsovereenkomst staat.
Sta je op het punt om over te stappen naar een vast salaris of heb je een nieuw contract gekregen? Laat het checken voordat je tekent.
Vragen of een dringende kwestie voor FBZ Rechtshulp?
Vragen? Stel ze via rechtshulp@fbz.nl. Je krijgt snel antwoord.
Dringend probleem? Neem direct contact op met FBZ Rechtshulp via 088 – 1344 111. We zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.
