Lid worden

Zo ga je goed voorbereid je functioneringsgesprek in

nov 27, 2025

Het einde van het jaar komt eraan. Een periode waarin veel werkgevers het functioneringsgesprek opnieuw op de agenda zetten. Voor jou is dit hét moment om vooruit te kijken: waar wil je je verder in ontwikkelen, welke kansen zie jij voor de praktijk, en waar wil je komend jaar extra op inzetten?

Met een goede voorbereiding zorg je ervoor dat het gesprek niet alleen terugblikt, maar ook echt iets oplevert voor jou én voor de praktijk. Met onze handige checklist  bereid je je extra goed voor op je gesprek.

1. Bepaal jouw ontwikkelpunten voor volgend jaar

Sta stil bij je vakmanschap en waar je in wilt groeien:

  • Wil je je specialiseren of juist verbreden?

  • Welke opleidingen of cursussen passen daarbij?

  • Waar krijg je energie van in je werk?

Hoe concreter jij je doelen formuleert, hoe makkelijker je werkgever met je mee kan denken.

2. Breng kansen voor de praktijk in kaart

Werkgevers waarderen fysiotherapeuten die meedenken over de toekomst. Kijk daarom verder dan je eigen behandelkamer:

  • Welke trends zie je bij patiënten of verwijzers?

  • Zijn er nieuwe doelgroepen waar de praktijk op kan inspelen?

  • Welke processen kunnen efficiënter of slimmer?

Hiermee laat je zien dat jouw ambities bijdragen aan de kwaliteit en groei van de praktijk.

3. Benoem wat je dit jaar hebt bereikt

Durf je resultaten te delen. Denk aan:

  • Succesvolle trajecten of verbeterinitiatieven

  • Positieve feedback van patiënten

  • Betrokkenheid bij teamtaken of projecten

Je prestaties geven een stevig uitgangspunt voor het gesprek.

4. Wees duidelijk over wat jij nodig hebt

Een functioneringsgesprek werkt twee kanten op. Bespreek dus ook wat jou helpt om je werk goed te blijven doen:

  • Tijd of budget voor opleiding

  • Afspraken over werkdruk en taakverdeling

  • Duidelijkheid over doorgroeimogelijkheden

Zo creëer je een gelijkwaardig gesprek waarin jouw professionele ontwikkeling centraal staat.

5. Maak samen afspraken voor het nieuwe jaar

Rond het gesprek af met concrete afspraken:

  • Welke doelen willen jullie behalen?

  • Welke ondersteuning heb je daarbij nodig?

  • Wanneer evalueren jullie de voortgang?

Hoe helderder de afspraken, hoe groter de kans dat ze worden nagekomen.

Handig overzicht nodig? Download de checklist!

Download checklist

Meer inzicht nodig in tarieven en marktontwikkelingen?

Als lid van Fysiovakbond FDV krijg je exclusief toegang tot onze jaarlijkse tariefanalyse. Dit is een waardevol hulpmiddel om beter voorbereid het gesprek met je werkgever in te gaan.
Deze vind je op de ledenpagina Extra Ledenvoordelen.

Nog geen lid?
Profiteer nu van onze najaarsactie: word vandaag lid en je krijgt de rest van dit jaar het lidmaatschap cadeau.

bekijk de najaarsactie

Onderhandelskills trainen?

Luister dan eens naar de podcast Onderhandelen in de praktijk.

Voor leden is er ook een e-learning. Geaccrediteerd voor twee punten in de kwaliteitsregisters. Exclusief voor leden op de ledenpagina Extra Ledenvoordelen.

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.

Share This