Werkkostenregeling kan werknemer en werkgever een hoop geld opleveren!

mei 25, 2025

Veel fysiotherapeuten betalen zelf voor hun kwaliteitsregistratie of lidmaatschap van het KNGF of Fysiovakbond FDV. Dat voelt vaak logisch – het hoort bij je vak. Maar wist je dat je werkgever in veel gevallen (een deel van) deze kosten onbelast kan vergoeden? Dat kan via de werkkostenregeling (WKR). Door deze regeling slim te gebruiken, kan je werkgever jou (een gedeelte van) deze kosten onbelast vergoeden.

Wat is de werkkostenregeling?

De WKR is een fiscale regeling waarmee werkgevers onbelast vergoedingen kunnen geven aan hun werknemers. Binnen deze regeling mag een werkgever tot een bepaald percentage van de totale loonsom besteden aan onbelaste vergoedingen: dit noemen we de vrije ruimte.

Binnen de vrije ruimte kunnen werkgevers kosten vergoeden voor onder andere:

Registraties (zoals BIG en kwaliteitsregister)
Lidmaatschappen van beroepsorganisaties

Zolang het binnen de vrije ruimte valt, hoeft hier geen loonbelasting over te worden betaald.

Wat kun jij laten vergoeden?

Als fysiotherapeut in de eerstelijn maak je jaarlijks verschillende verplichte én wenselijke kosten. Denk aan:

BIG-registratie (€85 per 5 jaar)
Kwaliteitsregister (€270 per jaar)
Lidmaatschap KNGF (€ 200 - 300 per jaar)
Lidmaatschap Fysiovakbond FDV (€ 105 per jaar)

Deze uitgaven zijn vakinhoudelijk of gericht op je functioneren als professional, en dus in veel gevallen gericht vrijgesteld of via de vrije ruimte te vergoeden. Als je werkgever de WKR nog niet volledig benut, kunnen deze tips jou en je werkgever een hoop geld opleveren. Als je de kosten namelijk zelf betaalt, moet je er loonbelasting over betalen. Je werkgever kan ze onbelast aan jou uitkeren. Dan hoeft er dus geen loonbelasting over te worden betaald.

Wat kun je doen als werknemer?

1. Breng je jaarlijkse kosten in kaart
Maak een overzicht van je professionele uitgaven en bedenk wat eventueel onder de WKR kan vallen.

2. Ga het gesprek aan met je werkgever
Vraag of jouw werkgever de vrije ruimte benut. Veel werkgevers zijn bereid mee te denken, zeker als het fiscaal gunstig is en bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers.

3. Maak afspraken en leg ze vast
Spreek af welke kosten vergoed worden en hoe vaak. Zet dit bij voorkeur op papier.

Let op: de vrije ruimte is beperkt

Voor 2025 is de vrije ruimte vastgesteld op 2.0% van de fiscale loonsom tot €400.000. Voor de fiscale loonsom boven € 400.000 is de vrije ruimte 1,18%. Meer informatie vind je op de website van de Belastingdienst.

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Bright Orange White Yellow Cricket Prediction Showdown Animated Facebook Event Cover in Bright Grunge Bold Style

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.