Wat mag je werkgever van je vragen als je ziek bent?

nov 22, 2024

De avond van tevoren voel je het al aankomen, je wordt ziek. Je gaat op tijd naar bed en hoopt dat het morgen over is. Helaas, de volgende ochtend kom je nauwelijks je bed uit. Je moet je ziek melden. Wat betekent dit? Wat mag je werkgever nog van je verwachten? En wat zijn je rechten als werknemer als je ziek bent?

Meteen ziek melden

Als je ziek bent, meld je dit zo snel mogelijk bij je werkgever. Er zijn in de praktijk afspraken bij wie je dit moet melden, meestal is het de praktijkeigenaar of vestigingsmanager. Zorg dus dat je weet wie je moet bellen als je ziek bent. Ook als je tijdens je vakantie ziek wordt, kun je dit melden bij je werkgever. Je krijgt dan namelijk vakantiedagen terug als je op je normale werkdagen ziek bent geweest tijdens je vakantie. Wel is het zo dat je mogelijk 70% loon doorbetaald krijgt en twee wachtdagen hebt als je ziek wordt op vakantie. Bekijk dit dus goed voor jezelf.

Sick woman with flu, cold, fever and cough sitting on couch at home. Ill person blowing nose and sneezing with tissue and handkerchief. Woolen socks and medicine. Infection in winter.

Ook als je over een paar dagen pas gaat werken, maar je weet nu al dat dat niet gaat, omdat je bijvoorbeeld je been hebt gebroken, is het netjes om dit alvast te melden. Dan kan je werkgever alvast op zoek gaan naar vervanging.

Contact met je werkgever als je ziek bent

Je werkgever mag contact met je opnemen als je ziek bent. Er zijn specifieke dingen die je werkgever wel mag vragen. Die hebben allemaal te maken met het overnemen van jouw werkzaamheden.

hoe lang je verwacht ziek te zijn;
op welk telefoonnummer en adres je bereikbaar bent;
welke taken en werkzaamheden je voor je verzuim deed, zodat deze overgenomen kunnen worden;
of je ziekte verband heeft met een arbeidsongeval;
of er sprake is van een verkeersongeval, waarbij de schade mogelijk verhaald kan worden op degene die het heeft veroorzaakt;
welke werkzaamheden je denkt nog te kunnen verrichten, denk aan de telefoon aannemen als je je been hebt gebroken. Als je niet zeker weet welk werk je kunt doen, geef je dit ook aan. Je werkgever kan dit dan samen met jou met de arbodienst bekijken. Je werkgever mag niet zelf gaan bepalen wat je wel en niet kan. Dus zeggen dat je nog patiënten moet afbellen als je ziek op bed ligt met koorts, is niet toegestaan.

Er zijn ook zaken die je werkgever niet mag vragen. Je mag natuurlijk wel zaken uit jezelf vertellen, maar je bent niet verplicht om informatie te delen of taken over te nemen. Je werkgever mag niet vragen:

wat de aard is van je ziekte;
dat je constant bereikbaar bent voor vragen, je werkgever mag wel vragen wanneer je bereikbaar bent, maar dat moet binnen redelijke afspraken zijn. Deze zijn opgenomen in een verzuimprotocol. Als je werkgever die niet heeft, laat dan zelf weten aan je werkgever wanneer je beschikbaar bent voor controle of een gesprek. Als je werkgever een onredelijk verzoek lijkt te doen, of het verzoek van je werkgever jouw herstel in de weg zit, bespreek dit dan met je arbo-arts.
vakantiedagen inhouden als je ziek bent is niet toegestaan. Je kunt wel zelf vakantie opnemen tijdens je re-integratie.

Omdat een arbo-arts vaak pas na zes weken contact met je heeft als je ziek bent, is de eerste periode soms wat onzeker. In de wet staat duidelijk dat je werkgever je ziekmelding altijd moet accepteren. Je werkgever kan niet bepalen of jij ziek bent en ook niet welke werkzaamheden jij kunt doen tijdens je ziekte. Houd dit dus in je achterhoofd als je werkgever met verzoeken komt, zoals het afbellen van patiënten, vragen over een specifieke patiënt of andere zaken die je mogelijk niet kunt doen als je ziek bent.

Wat kun je zelf doen?

Je afspraken goed vastleggen en je dossiers goed bijhouden, zodat een collega makkelijk je werk kan overnemen. Dit geldt ook voor andere werkgerelateerde afspraken, zoals netwerkbijeenkomsten of overleggen. Het is handig om in ieder geval een andere collega op de hoogte te stellen, zodat diegene jouw taken over kan nemen als je onverwacht langere tijd ziek bent. Of om goed op te schrijven wat er is besproken of wat jouw rol is, zodat een ander hier snel ik kan duiken.

Vragen of een dringende kwestie?

Vragen? Stel ze via rechtshulp@fbz.nl. Je krijgt snel antwoord. Als lid van Fysiovakbond FDV ben je verzekerd voor tien uur juridische ondersteuning per jaar.

Dringend probleem? Neem direct contact op met FBZ Rechtshulp via 088 – 1344 111. We zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Bright Orange White Yellow Cricket Prediction Showdown Animated Facebook Event Cover in Bright Grunge Bold Style

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.