Voorzitter Bob: ‘alles wat we doen, doen we voor onze leden’

nov 22, 2024

Tijdens de Algemene ledenvergadering van 19 november deelde het bestuur de plannen voor komend jaar. En de hoogtepunten van 2024 (tot nu toe).

Ook bespraken we, zoals vastgelegd in de statuten, de financiële plannen. Want uiteindelijk beslissen de leden.

Voorzitter Bob van Ravensberg vertelde na afloop: 'Ik ben blij dat de leden ook voor komend jaar onze plannen weer steunen. En dat ze inzien welke grote stappen we dit jaar hebben gemaakt. Alles wat we doen als bestuur, doen we voor onze leden.'

Hieronder zie je het jaaroverzicht van 2024 met de belangrijkste gebeurtenissen tot nu toe.

Webinar fysiotherapie in de houdgreep

Na het officiële gedeelte gaf Bob nog een webinar over de situatie in de fysiotherapie. En hoe we dit samen met alle betrokken partijen kunnen doorbreken.

De zin die het meest terugkwam? "Zo gaat dat nu eenmaal in de fysiotherapie".

Jarenlang was er geen duidelijke relatie tussen werkgever en werknemer. Door een uitspraak van de rechter kwamen veel fysio's toch in loondienst, in plaats van als zelfstandige. Hier kwam het variabele salaris om de hoek kijken. In 2005 geloofde men dat marktwerking alle problemen in de zorg zou oplossen. Helaas bleek niets minder waar.

Fysiotherapie stevent af op nachtmerriescenario

Voorzitter Bob: "Het belang van de eerstelijnsfysiotherapie is mij en jullie duidelijk. En ook voor onze patiënten. Daarom is het van belang om het nachtmerriescenario waar we nu op afstevenen onder ogen te zien. De eerstelijnsfysiotherapie zal in de toekomst belangrijker zijn dan ooit om de zorg draaiende te houden. Er is sprake van een dubbele vergrijzing, waardoor de zorgvraag veel groter zal worden. Maar we zien dat in 2023 ruim 4000 collega’s (10,8%) in één jaar hun BIG door hebben laten halen. We zien dat 2 op de 3 collega’s in de eerstelijn serieus twijfelt die eerstelijn te verlaten."

"Door het werk dat Fysiovakbond FDV de afgelopen maanden heeft gedaan, is er nu meer aandacht dan ooit voor de problemen die er in de eerstelijnsfysiotherapie spelen. Door onze campagne worden we benaderd door kranten, televisieprogramma’s en magazines. En we krijgen enorm veel positieve reacties van collega’s. Natuurlijk van heel veel fysiowerknemers. Maar ook van praktijkhouders die onze berichten delen, liken en ons berichten sturen om een hart onder de riem te steken. En van collega’s uit de tweede- en derdelijn die solidair zijn en vaak zelf uit de eerstelijn zijn gevlucht."

Fysiovakbond FDV komt op voor fysio's, maar we kunnen het niet alleen!

"Daarom herhalen we het salarisonderzoek in 2024, onderzoeken we met Nivel wat er moet gebeuren om de uitstroom te beperken, onderzoeken we samen met economisch onderzoeksbureau SEO wat de maatschappelijke kosten en baten van de eerstelijnsfysiotherapie zijn, starten we binnenkort weer met cao-gesprekken. Daarom zijn we bezig om met fysiotherapeuten op te komen voor wat we waard zijn. Daar is moed voor nodig. Daar hebben we alle fysiotherapeuten voor nodig, werknemers en praktijkhouders. Daarom werken wij ook samen met het KNGF, SKF, WVF en alle andere partijen die een oplossing willen."

"Maar ook jouw hulp is nodig. Allereerst zijn we heel blij met jouw lidmaatschap. Maar we hebben echt meer leden nodig om actief te kunnen blijven. Spoor je collega’s aan om ook lid te worden. En ook actieve betrokkenheid is enorm belangrijk. Laat zoveel mogelijk collega’s het salarisonderzoek komend jaar invullen. En als je nog meer betrokken wilt zijn, zoeken we nog mensen die mee willen denken aan onze acties. Laat het ons weten via fdv@fysiovakbond.nl.

Want alleen samen kunnen we met hoop en moed zorgen dat we uit de houdgreep komen. En ons eindelijk zorgeloos kunnen richten op waar we echt goed in zijn; goede zorg leveren voor onze patiënten."

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.

Share This