Werk je met een variabel salaris? Dan kan het interessant zijn om over te stappen naar een vast salaris. Een vast salaris geeft meer zekerheid.
En juist nu is het een goed moment om hierover na te denken. In de cao-onderhandelingen voor de eerstelijns fysiotherapie zetten Fysiovakbond FDV en FBZ in op een vast salaris als norm.
Wat zijn de voordelen van een vast salaris? En hoe kun je bepalen welk salaris en hoeveel uren bij jouw huidige situatie passen? We leggen het stap voor stap uit.
Meer zekerheid over je inkomen
Met een vast salaris weet je iedere maand waar je aan toe bent. Je inkomen is niet meer direct afhankelijk van je omzet.
Dat geeft bijvoorbeeld meer duidelijkheid bij no-shows, vakantie en ziekte. Je hebt een afgesproken salaris dat hoort bij een afgesproken aantal uren.
Minder ingewikkelde berekeningen en discussies
Een variabel salaris kan juridisch ingewikkeld zijn. Dat hebben we bijvoorbeeld gezien bij de discussie over het doorbetalen van salaris tijdens vakantie. Bij een variabel salaris kan discussie ontstaan over welk bedrag tijdens vakantie moet worden doorbetaald en hoe dat bedrag moet worden berekend.
Met een vast salaris is de basis duidelijk: er is een afgesproken salaris dat hoort bij een afgesproken arbeidsduur. Dat verkleint de kans op ingewikkelde berekeningen en discussies achteraf.
Die duidelijkheid is fijn voor jou én voor je werkgever.
Waarom juist nu?
Fysiovakbond FDV en FBZ zijn in onderhandeling over een cao voor werknemers in de eerstelijns fysiotherapie. Daarbij zetten we erop in dat een vast salaris de norm wordt.
Werk je nu nog met een variabel salaris? Dan hoef je niet af te wachten. Je kunt nu al met je werkgever in gesprek over een mogelijke overstap.
Daarbij zijn twee vragen belangrijk:
- Welk vast salaris past bij wat je nu verdient?
2. Hoeveel uren werk je per week voor dat salaris?
Die twee horen bij elkaar. Een vast salaris zegt pas iets als ook duidelijk is hoeveel uur je daarvoor werkt.
Zo kun je je vaste salaris bepalen
Als je overstapt naar een vast salaris, moet je samen met je werkgever bepalen welk salaris daarbij past. Er is niet één vaste manier om dit te doen. Je maakt hier samen afspraken over.
Een mogelijkheid is om te kijken naar wat je nu gemiddeld verdient. Je huidige inkomen gebruik je dan als uitgangspunt om tot een vast maandsalaris te komen.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je dat kunt doen.
Stap 1. Kies een goede periode
Kijk naar je salaris over een langere periode. Wij adviseren om minimaal zes maanden te nemen. Een heel jaar is nog beter. Zo neem je zowel rustige als drukke periodes mee.
Kies een periode die een normaal beeld geeft van je werk. Ben je bijvoorbeeld langere tijd ziek geweest of heb je tijdelijk veel meer of minder gewerkt? Dan kan dat de berekening beïnvloeden.
Vakantie neem je wel mee. Vakantie hoort bij een normaal werkjaar. Controleer daarom of je in de gekozen periode ongeveer een normaal aantal vakantieweken hebt gehad.
Stap 2. Reken je inkomen om naar een heel jaar
Tel het bruto salaris op dat je in de gekozen periode hebt verdiend. Reken dit vervolgens om naar een heel jaar.
Neem je bijvoorbeeld de laatste zes maanden? Vermenigvuldig het bedrag dan met twee.
Je kunt ook uitgaan van je inkomen over het afgelopen kalenderjaar. Controleer dan wel of dat nog een goed beeld geeft van wat je nu verdient.
Stap 3. Tel het vakantiegeld erbij op
Tel vervolgens het vakantiegeld bij je jaarinkomen op. Dit is belangrijk, omdat het vakantiegeld onderdeel is van je totale inkomen.
Krijg je 8% vakantiegeld? Vermenigvuldig je jaarinkomen dan met 1,08.
Stap 4. Verwerk een eventuele loonsverhoging
Heb je na de gekozen periode een structurele loonsverhoging gekregen? Neem die dan ook mee.
Doe dit nadat je het vakantiegeld hebt toegevoegd. De loonsverhoging werkt namelijk ook door in de hoogte van je vakantiegeld.
Zo bereken je wat je totale jaarinkomen op je huidige salarisniveau zou zijn.
Stap 5. Reken terug naar een vast maandsalaris
Nu kun je het totale bedrag terugrekenen naar een vast bruto maandsalaris.
Eerst haal je het vakantiegeld uit het totale jaarinkomen:
totaal jaarinkomen / 1,08
Daarna deel je het bedrag door 12:
jaarinkomen zonder vakantiegeld / 12
De uitkomst is het vaste bruto maandsalaris. Daar komt vervolgens nog 8% vakantiegeld bovenop.
Een voorbeeld
Stel: je hebt in de afgelopen zes maanden € 20.000 bruto salaris verdiend.
Je rekent dit eerst om naar een heel jaar:
€ 20.000 × 2 = € 40.000
Daar tel je 8% vakantiegeld bij op:
€ 40.000 × 1,08 = € 43.200
Stel dat je daarna een structurele loonsverhoging van 5% hebt gekregen. Die verhoging pas je toe op het hele bedrag, dus inclusief vakantiegeld:
€ 43.200 × 1,05 = € 45.360
Dit is je totale jaarinkomen op basis van je nieuwe salarisniveau, inclusief vakantiegeld.
Nu haal je eerst het vakantiegeld uit dit bedrag:
€ 45.360 ÷ 1,08 = € 42.000
Daarna deel je dit bedrag door 12 maanden:
€ 42.000 / 12 = € 3.500
Je komt met deze berekening uit op een vast bruto maandsalaris van € 3.500, exclusief 8% vakantiegeld. Dit bedrag kun je gebruiken als uitgangspunt voor het gesprek met je werkgever.
Dit is één manier om tot een passend vast salaris te komen. Je kunt samen met je werkgever ook andere afspraken maken.
Kijk daarbij altijd naar het aantal uren waarvoor het salaris geldt. Een salarisbedrag zegt pas iets als ook duidelijk is hoeveel uur je daarvoor werkt.
Hoeveel uur werk je?
De makkelijkste manier om je arbeidsduur te bepalen, is om te kijken naar het rooster dat je met je werkgever hebt afgesproken. Geeft dat rooster een goed beeld van je normale werkweek? Dan kun je dat als uitgangspunt nemen.
Is je rooster niet representatief? Kijk dan naar de uren die je in de praktijk werkt. Gebruik bijvoorbeeld je agenda in het EPD en bekijk meerdere normale werkweken.
Kijk daarbij niet alleen naar de uren waarin je patiënten behandelt. Ook andere werkzaamheden horen bij je werk. Denk bijvoorbeeld aan:
- de tijd voordat je eerste patiënt er is, waarin je al aan het werk bent;
- administratietijd en verslaglegging;
- werkoverleggen;
- verplichte scholing;
- reistijd voor huisbezoeken;
- andere werkzaamheden voor de praktijk;
- de tijd na je laatste patiënt om je werk af te ronden.
Kijk ook goed naar je pauzes. Een pauze waarin je echt vrij bent van werk, dus als je geen administratie doet of de telefoon opneemt, telt niet mee als werktijd.
Tel alle gewerkte uren bij elkaar op. Zo krijg je een goed beeld van het aantal uren dat je daadwerkelijk nodig hebt om je werk te doen.
Let op: kijk dus niet alleen naar de uren die in je agenda voor patiënten staan. Word je bijvoorbeeld voor 32 uur betaald, maar heb je structureel meer uren nodig om je werkzaamheden uit te voeren? Dan geeft 32 uur geen goed beeld van je huidige situatie.
Bespreek salaris én uren
Nu heb je twee belangrijke gegevens: wat je gemiddeld verdient én hoeveel uur je daarvoor werkt.
Gebruik die als uitgangspunt voor het gesprek met je werkgever. Bespreek welk vast bruto maandsalaris bij je arbeidsduur past en leg de afspraken schriftelijk vast.
Kijk daarbij ook naar je andere arbeidsvoorwaarden. Controleer wat er met je bestaande afspraken gebeurt als je overstapt naar een vast salaris.
Voorstel gekregen van je werkgever? Laat het checken!
Heb je van je werkgever een voorstel gekregen voor een vast salaris en een vast aantal uren? Laat het voorstel dan controleren voordat je tekent.
Als lid van Fysiovakbond FDV kun je hiervoor gebruikmaken van FBZ Rechtshulp. Zij kunnen met je meekijken naar het voorstel en je arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld naar je salaris, het aantal contracturen en andere afspraken over je arbeidsvoorwaarden. Je kunt contact met hen opnemen via rechtshulp@fbz.nl.