Steeds meer leden weten FBZ Rechtshulp te vinden, jij ook al?

feb 18, 2025

At the meeting, a team of lawyers discussed the lawsuit. Concept of law and justice.

Met een stijging van 17 procent in het aantal behandelde dossiers laat FBZ Rechtshulp zien dat steeds meer zorgprofessionals de weg naar onze arbeidsjuristen weten te vinden. In 2024 werden maar liefst 426 dossiers behandeld, een flinke toename ten opzichte van de 364 dossiers in 2023. Samen met de hoge gemiddelde beoordeling van een 8,8 onderstreept dit het belang en de waarde van onze juridische dienstverlening.

“Het vertrouwen dat zorgprofessionals in ons stellen, blijft groeien”, verklaart arbeidsjurist Marlies Welschen. “We zien niet alleen een stijging in het aantal dossiers, maar ook steeds complexere vragen.” Arbeidsjurist Annette Borgers vult aan: “Zorgprofessionals weten dat ze bij ons terecht kunnen voor betrouwbare en deskundige bijstand.”

De meest behandelde kwesties

De dossiers van 2024 vertonen een duidelijke trend. Arbeidsovereenkomsten blijven het meest besproken onderwerp – van contractcontroles tot geschillen over eenzijdige aanpassingen of het niet nakomen van afspraken. Ook salaris en inschaling leverden veel vragen op, waaronder conflicten over variabele beloningen, transitievergoeding en functieclassificatie.

Daarnaast kwamen functiewaarderingstrajecten regelmatig aan bod. Groepen zorgprofessionals zoeken steeds vaker gezamenlijk advies en ondersteuning bij classificatievraagstukken. Deze verschuiving benadrukt de belangrijke rol van FBZ Rechtshulp bij het beschermen van de belangen van individuele werknemers en teams.

Praktijkcasussen bieden inzichten

Om onze leden te ondersteunen, publiceren we regelmatig praktijkvoorbeelden die inzicht geven in arbeidsrechtelijke vraagstukken. Denk aan casussen over inkomensverlies door ziekte, rechten bij ontslag of de regels rond compensatieuren op feestdagen. Met deze publicaties bieden we niet alleen kennis, maar ook praktische handvatten voor iedereen die met arbeidsrechtelijke vraagstukken te maken krijgt.

10 uur gratis rechtshulp voor leden van Fysiovakbond FDV

Als lid van Fysiovakbond FDV kun je gratis je arbeidsrechtelijke vragen stellen bij FBZ Rechtshulp. Dat kan direct via rechtshulp@fbz.nl. Je bent verzekerd voor tien uur juridische ondersteuning per jaar.

Vragen of een dringende kwestie?

Vragen? Stel ze via rechtshulp@fbz.nl. Je krijgt snel antwoord.

Dringend probleem? Neem direct contact op met FBZ Rechtshulp via 088 – 1344 111. We zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.

Deze tekst is overgenomen met toestemming van FBZ.

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Bright Orange White Yellow Cricket Prediction Showdown Animated Facebook Event Cover in Bright Grunge Bold Style

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.