Rekentool: arbeidsovereenkomsten vergelijken

sep 26, 2025

Krijg je een nieuw contractvoorstel en wil je weten of je er écht op vooruit gaat? Met deze rekentool leg je eenvoudig twee arbeidsovereenkomsten naast elkaar. Zo zie je direct de verschillen in salaris, pensioen, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Waarom deze tool?

In de eerstelijn bestaat geen cao. Daardoor kunnen de afspraken in contracten flink uiteenlopen. Soms lijkt een nieuw aanbod beter, maar blijkt het in de praktijk minder gunstig te zijn. Met deze rekentool bereken je het verschil en zie je zwart op wit wat je inlevert – of wint.

Direct de tool in je mailbox? Vul dan onderstaand formulier in. Leden kunnen de rekentool downloaden via de pagina Extra ledenvoordelen.

Wat kun je vergelijken?

✔️ bruto salaris en uurloon
✔️ pensioenbijdrage van de werkgever
✔️ aantal vakantiedagen en wachtdagen bij ziekte
✔️ vergoedingen en kosten die je zelf moet dragen

Zo werkt het

Vul de gegevens van je huidige contract in.
Vul daarna de gegevens van je nieuwe aanbod in.
Bekijk het overzicht: alle verschillen duidelijk naast elkaar.

Met dit overzicht sta je sterker in gesprekken met je werkgever en kun je een weloverwogen beslissing nemen.

Een deskundige je contract laten checken?

Wil je liever je contract laten checken door een arbeidsjurist? Als lid van Fysiovakbond FDV kun je direct gebruikmaken van de juridische ondersteuning van FBZ Rechtshulp. Zij hebben veel ervaring met arbeidsovereenkomsten in de eerstelijns fysiotherapie. Leden kunnen al hun arbeidsrechtelijke vragen direct stellen via rechtshulp@fbz.nl.

Ben je nog geen lid? Als je vandaag nog lid wordt, kun je direct je contract laten checken. Er geldt namelijk geen wachttijd.

Ja, ik word lid!

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Bright Orange White Yellow Cricket Prediction Showdown Animated Facebook Event Cover in Bright Grunge Bold Style

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.