Arbeidsmarkt en continuïteit onder druk: reactie van Fysiovakbond FDV op het NZa-rapport

feb 10, 2026

Fysiovakbond FDV spreekt haar waardering uit voor het rapport over de marktdynamiek in de fysiotherapie, dat de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) op 4 februari 2026 heeft gepubliceerd. Het is belangrijk dat deze uitkomsten nu expliciet op tafel liggen bij beleidsmakers, het nieuwe kabinet en zorgverzekeraars. Wij zijn blij dat de minister, op aandringen van o.a. Fysiovakbond FDV en naar aanleiding van onze eigen onderzoeken, waaronder ons salarisonderzoek, de opdracht heeft gegeven aan de NZa om dit onderzoek uit te voeren.

Wij zijn positief over de erkenning in het rapport dat de fysiotherapiesector in belangrijke opzichten niet functioneert zoals beoogd. Het rapport beschrijft dat tarieven achterblijven bij de kosten en dat de ontwikkeling van het inkomen van fysiotherapeuten in de eerstelijn achterblijft. Dat raakt de financiële bestaanszekerheid van praktijken en maakt het vak minder aantrekkelijk. Ook is het waardevol dat de NZa laat zien hoe bestaande prikkels en contracteringspraktijken botsen met de bedoeling van passende zorg en met de rol die fysiotherapie kan vervullen in het voorkomen van duurdere zorg.

Tegelijkertijd benadrukt Fysiovakbond FDV dat er duidelijke signalen zijn die vragen om sneller en steviger handelen dan het rapport op sommige punten laat zien. In onze achterban zien wij toenemende druk op werkplezier, toekomstperspectief, ruimte voor vakinhoudelijke ontwikkeling en een toenemende uitstroom. Dit is geen abstract risico, maar een duidelijke trend: professionals haken af. Wanneer dit doorzet, komt de continuïteit van fysiotherapeutische zorg verder onder druk te staan en verschuift zorg naar duurdere en al reeds overbelaste zorgpaden.

Juist daarom moet het nieuwe kabinet op korte termijn keuzes maken. Niet door vooral kwetsbaarheden te blijven beschrijven, maar door te investeren in fysiotherapie. Om te voorkomen dat de zorgkosten verder stijgen doordat Nederlanders niet meer tijdig terechtkunnen bij de fysiotherapeut.

Hoe nu verder?

Fysiovakbond FDV heeft, samen met onder andere het KNGF, inhoudelijk bijgedragen aan de totstandkoming van dit rapport. Wij zijn twee keer geïnterviewd en hebben zowel op de tussenrapportage als op het concept-eindrapport feedback gegeven. Daarnaast zijn onze eigen onderzoeken gebruikt in het rapport.

De komende periode zal Fysiovakbond FDV actief deelnemen aan de vervolgstappen die volgen uit de adviezen van de NZa. We blijven in gesprek met VWS en blijven het nieuwe kabinet herinneren aan de tekortkomingen van de huidige situatie in de sector. Met nadruk op (het gebrek aan) eerlijke arbeidsvoorwaarden, realistische contractering en werkplezier.

Het is nu aan het nieuwe kabinet om de noodzakelijke investeringen en stelselkeuzes te maken, zodat fysiotherapie de rol kan vervullen die nodig is voor passende zorg en beheersing van de totale zorgkosten. Dat kan niet te lang meer wachten.

lees het nieuwsbericht van nza

Ook samen sterk staan?

Wil jij ook samen met je fysiocollega's sterk staan richting alle stakeholders, zoals politiek en zorgverzekeraars?

Fysiovakbond FDV zet zich in voor jou als fysiowerknemer. Wil je ook weten wat we voor jou doen?

Bekijk de ledenvoordelen

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Bright Orange White Yellow Cricket Prediction Showdown Animated Facebook Event Cover in Bright Grunge Bold Style

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.