Aan het rondkijken naar een nieuwe baan? Of misschien al een sollicitatiebrief de deur uit gedaan? Of al van plan een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen? Dat is natuurlijk goed nieuws voor jouw loopbaan. Maak een mooie start en lees onze tips.
1. Heb je succesvol de sollicitatieprocedure doorlopen en wil de werkgever je aannemen? Vraag dan of ze je een schriftelijk voorstel willen doen voor de arbeidsvoorwaarden.
2. Het is raadzaam de inhoud van het voorstel goed door te nemen. Controleer of de mondelinge afspraken correct, duidelijk en volledig in de arbeidsovereenkomst zijn weergegeven.
3. Wees alert op (beperkende) bedingen, zoals proeftijdbeding, concurrentiebeding en relatiebeding. Teken deze nooit zomaar! Meer weten wat wel en niet mag? Kijk dan eens naar onze e-learning over arbeidsvoorwaarden.
4. Het is sowieso verstandig het contract door een jurist te laten checken. Klopt alles wat erin staat en sluiten de afspraken aan op de wet- en regelgeving? Wellicht komen uit de check andere punten naar voren die mogelijk aangepast moeten worden. Zit er nog ergens onderhandelruimte?
Contract-check
Een check kan bijvoorbeeld via jouw rechtsbijstandsverzekering of door een jurist van FBZ Rechtshulp. Als lid van Fysiovakbond FDV ben je hier al voor verzekerd. Je kunt direct contact opnemen met rechtshulp@fbz.nl.