Mag mijn werkgever mijn uren zomaar verminderen als ik chronisch ziek ben?

okt 12, 2025

Zorgprofessional Edith Wijlands* heeft een chronische aandoening en merkt dat volledig werken niet meer lukt. Haar werkgever oefent druk uit om minder uren te gaan werken. Maar mag dat zomaar? Edith werkt al jaren met plezier bij haar zorginstelling. Door haar chronische ziekte lukt het haar de laatste tijd eigenlijk niet meer om al haar uren te draaien. Ze komt daarover in gesprek met haar werkgever. Haar leidinggevende dringt er op aan om de oplossing te zoeken in structureel minder uren werken en haar arbeidsovereenkomst op dat punt te wijzigen. Edith twijfelt, want ze wil graag blijven werken, maar niet onder druk uren inleveren. Ze besluit contact op te nemen met FBZ Rechtshulp en komt in contact met arbeidsjurist Marlies Welschen.

Wat zegt de wet?

Volgens arbeidsjurist Welschen mag een werkgever niet zomaar de arbeidsduur aanpassen. “Zolang iemand in dienst is, blijft de afgesproken arbeidsomvang gelden,” legt ze uit. “Als het werk te zwaar wordt door ziekte, is de werkgever wettelijk verplicht te onderzoeken of het werk of de werkplek aangepast kan worden. Dat heet de re-integratieverplichting.”

Welschen adviseert Edith daarom om niet akkoord te gaan met het voorstel tot urenvermindering, maar zich in plaats daarvan ziek te melden. “Op die manier valt de situatie onder de regels van loondoorbetaling bij ziekte. De bedrijfsarts beoordeelt dan wat je nog wél kunt doen. De werkgever moet vervolgens passend werk aanbieden of de werkomstandigheden aanpassen aan je belastbaarheid,” zegt ze.

At the meeting, a team of lawyers discussed the lawsuit. Concept of law and justice.

Wat als volledig werken niet meer lukt?

Als na twee jaar blijkt dat volledig werken niet meer mogelijk is, kan Edith een WIA-uitkering aanvragen. “In dat geval wordt het verlies aan uren en inkomen gecompenseerd via de WIA of eventueel een WW-uitkering,” licht Welschen toe. “Dat is een eerlijker en juridisch juiste route dan vrijwillig uren inleveren. Want wie daarmee instemt, levert structureel inkomen én rechten in.”

Steun en duidelijkheid

Edith volgt het advies op, meldt zich ziek en schakelt de bedrijfsarts in. Dat geeft rust en duidelijkheid. De werkgever begrijpt uiteindelijk dat een eenzijdige urenvermindering niet zomaar is toegestaan. Dankzij de ondersteuning van FBZ Rechtshulp voelt Edith zich gesteund en zeker van haar positie. Ze kan zich nu richten op haar herstel, zonder angst om inkomen te verliezen.

*Namen van cliënten in deze rubriek zijn fictief in verband met de privacy van de cliënt. Deze casus is overgenomen met toestemming van FBZ.

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Bright Orange White Yellow Cricket Prediction Showdown Animated Facebook Event Cover in Bright Grunge Bold Style

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.