Wordt er in je praktijk voldoende gelet op jouw veiligheid en gezondheid? Zijn de tafels en bureaus goed verstelbaar? Is er een kolfruimte voor jonge moeders? Hebben jullie een vertrouwenspersoon? Al deze punten staan benoemd in de branche RI&E (risicoinventarisatie en -evaluatie). En jouw werkgever is verplicht om deze te checken. Of te laten checken door een preventiemedewerker als je praktijk meer dan 25 werknemers in dienst heeft.
Check hieronder welke punten er onder andere in onze branche RI&E. Heb jij twijfels over de veiligheid en gezondheid van jouw werkomgeving? Bespreek het met jouw werkgever, preventiemedewerker of ondernemingsraad. Kom je er niet uit, neem dan contact op met de juristen van Fysiovakbond FDV.
Wat heb jij als werknemer aan een RI&E?
Je werkgever zorgt ervoor dat jij je werk veilig kunt uitvoeren in een omgeving die niet schadelijk is voor je gezondheid. Met een RI&E brengt je werkgever de eventuele risico's in kaart. Dit is een wettelijke verplichting. Je werkgever mag bij 25 werknemers of minder zelf de Branche RI&E invullen of aanpassen die is opgesteld door het KNGF. Dit is een soort checklist. Steunpunt RI&E adviseert werkgevers om daarbij ook de mening van hun werknemers te vragen.
Als werknemer kun je dus bij je werkgever navragen hoe het ervoor staat met de RI&E. Je kunt ook verschillende onderwerpen bespreekbaar maken aan de hand van de Branche RI&E van het KNGF.
Voorbeelden uit de RI&E voor fysiopraktijken
Onderwerp Arbobeleid
1.1 Het personeel wordt periodiek op de hoogte gehouden van de resultaten van hun werk, de prestaties en de plannen van de praktijk.
1.2 Werkoverleg vindt regelmatig en gestructureerd plaats.
1.3 Bij het verdelen van taken wordt rekening gehouden met kwetsbare werknemers.
1.5 Binnen de praktijk is een aparte rust- en/of lactatieruimte aanwezig (of te creëren voor zwangere en/of borstvoeding gevende werknemers.
1.7 Iedere dag wordt minimaal een half uur pauze gehouden.
1.16 Er is tijd en er zijn afspraken over bijscholing.
1.17 Er is een verzuimprotocol aanwezig en deze is aan alle werknemers uitgereikt.
Onderwerp Psychosociale arbeidsbelasting
2.1.1 Er is geen sprake van werkdruk (knelpunten rondom tempodruk, piekbelasting, overwerk, overslaan pauzes, invloed werkwijze, waardering etc.).
2.1.4 Medewerkers voelen zich veilig in en rondom de praktijk.
Bovenstaande zijn voorbeelden uit de RI&E voor fysiotherapiepraktijken. Er staan nog veel meer vragen in. De RI&E kan dus een goede manier zijn om bepaalde onderwerpen bespreekbaar te maken binnen de praktijk. Besef je wel dat de RI&E geen eisenlijst is. Het is een inventarisatie van mogelijke risico's. Of iets daadwerkelijk een risico is, hangt af van degene die het inschat.
Als iets als risico wordt aangemerkt, kun je ook met je werkgever afspraken maken om het risico te verkleinen of de situatie te verbeteren.
Je kunt het dus gebruiken als middel om het gesprek met je werkgever aan te gaan. Als je werkgever hier zelf weinig tijd voor heeft, zou je kunnen vragen of je (eventueel samen met collega's) naar deze lijst mag kijken en voorstellen doen voor verbetering.
Je werkgever op weg helpen? Verwijs door naar de Branche Riscio Inventarisatie & -Evaluatie pagina van het KNGF.
Vragen over je arbeidsomstandigheden?
Als je arbeidsrechtelijke vragen hebt, of als je een (dreigend) conflict hebt met je werkgever, kun je als lid van Fysiovakbond terecht bij de deskundige juristen van FBZ Rechtshulp. Je bent verzekerd voor tien uur juridische ondersteuning per jaar.
