Dit maak jij als lid van Fysiovakbond FDV mogelijk

feb 19, 2026

Samen investeren we in een sterke positie voor fysiowerknemers.

Lid zijn van Fysiovakbond FDV is een bewuste keuze.
Met jouw lidmaatschap krijg je niet alleen individuele ondersteuning. Je draagt bij aan gezamenlijke inzet die de positie van fysiowerknemers versterkt.

In een sector die onder druk staat – met toenemende werkdruk, discussie over tarieven en voortdurende veranderingen in arbeidsvoorwaarden – is collectieve organisatie geen vanzelfsprekendheid. Fysiovakbond FDV kan alleen haar werk doen dankzij de leden!

Een investering in jouw positie als fysiowerknemer

Met je lidmaatschap investeer je in het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden voor fysiotherapeuten in loondienst. De activiteiten van Fysiovakbond FDV richten zich uitsluitend op werknemers. We investeren niet in zaken die je als werknemer niet direct nodig hebt.

Alle inkomsten komen direct ten goede aan het versterken van jouw positie en die van je collega’s.

Goed geïnformeerd =  sterker in je werk

Jouw bijdrage maakt het mogelijk om deskundige informatie en praktische tips te blijven bieden over arbeidsvoorwaarden. Zo weet je waar je op moet letten bij een nieuw contract, bij wijzigingen in uren of bij veranderingen in je functie.

Goed geïnformeerd zijn betekent sterker staan – ook als je geen acute vraag hebt.

Trek aan de bel

Signaleren wat er in de praktijk gebeurt, is essentieel voor gerichte belangenbehartiging. Als lid kun je bij ons terecht via fdv@fysiovakbond.nl met vragen, signalen of suggesties.

Die signalen helpen ons om ontwikkelingen zichtbaar te maken en om structureel aandacht te vragen voor wat werknemers nodig hebben.

Juridische bescherming, ook als je die nooit nodig hebt

Veel leden doen zelden of nooit een beroep op juridische ondersteuning. Toch is het van grote waarde dat die mogelijkheid er is.

Jouw lidmaatschap maakt het mogelijk dat er deskundige ondersteuning beschikbaar blijft bij vragen over contracten, arbeidsrecht of arbeidsvoorwaarden. Niet alleen als het misgaat, maar juist ook preventief – om problemen vóór te zijn.

Dat is de kracht van collectiviteit: niet iedereen heeft tegelijk hulp nodig, maar de mogelijkheid is er voor iedereen.

Samen sterk in de eerstelijn

Collectieve belangenbehartiging vraagt continuïteit. Het vraagt voorbereiding, inhoudelijke expertise en een blijvende aanwezigheid aan tafel wanneer arbeidsvoorwaarden of cao-ontwikkelingen worden besproken.

Ook wanneer onderhandelingen complex zijn of niet direct tot doorbraken leiden, is het van belang dat werknemers vertegenwoordigd blijven.

Met jouw lidmaatschap maken we samen één krachtige stem in de eerstelijn mogelijk.

"Zonder leden is erg geen vakbond!"

- Bob van Ravensberg, voorzitter

Zonder leden is er geen structurele vertegenwoordiging van werknemersbelangen. Dan blijven individuele fysiotherapeuten over, ieder voor zich.

Collectieve kracht zorgt ervoor dat kennis, juridische expertise en onderhandelingservaring beschikbaar blijven. Niet incidenteel, maar structureel.

Dat is wat jouw lidmaatschap borgt.

Verdeling van de kosten

Transparantie vinden wij belangrijk. Hieronder zie je hoe jouw bijdrage wordt ingezet.

Het lidmaatschap bedraagt in 2026 115 per jaar.

Voor minder dan tien euro per maand maken we dit alles dus samen mogelijk!

Bedankt dat jij als lid hieraan bijdraagt!

Overweeg je lid te worden van Fysiovakbond FDV?

Als je nu lid wordt, betaal je alleen contributie voor het resterende gedeelte van het jaar. Zo draag jij ook bij aan een sterke positie van de fysiowerknemer!

Na meer dan twintig jaar zonder cao starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie. Maar misschien vraag jij je af: wat ga ik daar eigenlijk van merken?

Zeker als je al een aantal jaren in de eerstelijn werkt, is dat een interessante vraag. Wat kan een cao betekenen voor je werk, je ontwikkeling en je toekomst in de eerstelijn? We beantwoorden de belangrijkste vragen in dit artikel.

Ik werk al jaren zonder cao. Wat zou ik van een cao merken?

Dat hangt natuurlijk af van wat er uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt afgesproken.

Maar een cao kan afspraken vastleggen over allerlei zaken die je tijdens je loopbaan tegenkomt. Denk bijvoorbeeld aan pensioen of mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en scholen.

Het verschil is vooral dat zulke afspraken niet alleen iets zijn tussen jou en je werkgever. Er ligt een basis waarop je kunt terugvallen en je weet beter waar je aan toe bent.

En deze arbeidsvoorwaarden gaan voor iedereen in de eerstelijn gelden. Dat geeft meer zekerheid voor iedereen, werkgevers én werknemers.

Ik vind mijn werk leuk, maar vraag me soms wel af of ik dit zo wil blijven doen. Kan een cao daar echt iets aan veranderen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.

We horen van collega's dat ze hun vak prachtig vinden, maar tegelijkertijd twijfelen over hun toekomst in de eerstelijn. En dat is zorgelijk. Want als goede fysiotherapeuten vertrekken omdat ze elders wel toekomstperspectief hebben, heeft uiteindelijk de hele eerstelijn daar last van.

Een cao lost dat niet in één keer op. Maar goede arbeidsvoorwaarden kunnen er wél aan bijdragen dat je niet alleen graag fysiotherapeut bént, maar dat ook wilt blijven.

Over welke arbeidsvoorwaarden worden dan afspraken gemaakt in een cao?

Een cao gaat over de afspraken die te maken hebben met jouw werk en de voorwaarden waaronder je dat werk doet. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over beloning, werktijden, verlof, pensioen, scholing en ontwikkeling.

Welke afspraken uiteindelijk in een nieuwe cao Eerstelijns Fysiotherapie komen, kunnen we nu nog niet zeggen. De onderhandelingen moeten immers nog beginnen.

Wat voor ons belangrijk is, is dat er goede afspraken komen die passen bij het werken in de eerstelijn. Niet alleen voor nu, maar ook voor later in je loopbaan. Zodat je je kunt blijven ontwikkelen en het aantrekkelijk blijft om in de eerstelijn te werken.

Kan ik dit soort afspraken niet gewoon zelf met mijn werkgever maken?

Dat kan, en dat gebeurt nu natuurlijk ook.

Maar het betekent wel dat veel afhangt van waar je werkt en wat je zelf afspreekt. Met een cao zijn er afspraken die voor iedereen gelden. Dat geeft jou houvast en maakt voor werkgevers duidelijk waar zij aan toe zijn.

Je hoeft dan niet iedere keer zelf meer te onderhandelen met je werkgever.

Mijn werkgever heeft het ook niet makkelijk. Hoe passen betere arbeidsvoorwaarden daarbij?

Werkgevers en werknemers hebben hier uiteindelijk hetzelfde belang.

Een fysiotherapiepraktijk kan niet zonder fysiotherapeuten die graag in de eerstelijn willen werken. En fysiotherapeuten kunnen niet zonder gezonde praktijken waarin ruimte is om goede zorg te leveren.

Daarom willen we werkgevers en werknemers niet tegenover elkaar zetten. We moeten juist samen kijken wat nodig is om de eerstelijn gezond te houden.

Dus wat heb ik uiteindelijk aan een cao?

Wat ons betreft: perspectief.

Dat je niet over een paar jaar hoeft te denken: ik vind mijn vak nog steeds mooi, maar ik zie mezelf dit zo niet blijven doen.

We willen dat de eerstelijn een plek is waar fysiotherapeuten graag beginnen, zich kunnen ontwikkelen én willen blijven werken. Met goede afspraken die daarbij passen.

Daarom zijn de komende cao-onderhandelingen zo belangrijk. Niet alleen voor hoe we vandaag werken, maar ook om weer echt toe te werken naar gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector voor een gezond Nederland.

Share This