Intussen weet je vast al dat de cao-onderhandelingen binnenkort weer starten. In de inzetbrief geven we als Fysiovakbond FDV en vakbond FBZ aan wat we tijdens deze onderhandelingen willen bereiken. Zo'n inzetbrief is het startpunt van de onderhandelingen. Deze voorstellen zijn dus geen definitieve cao-afspraken. De komende periode gaan we hierover met de Werkgeversvereniging Fysiotherapie in gesprek aan de cao-tafel.
We hebben met de andere partijen aan de cao-tafel afgesproken met welke onderwerpen we in deze eerste cao aan de slag gaan. Zowel van werkgeverskant als van werknemerskant zijn onderwerpen ingebracht. Over die onderwerpen gaan we nu onderhandelen. Deze eerste cao legt daarmee de basis waarop we verder willen bouwen aan een volwaardige cao, waarin we ook afspraken over andere arbeidsvoorwaarden maken.
Ons einddoel? Gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector, voor een gezond Nederland.
Deze cao is daarvoor de eerste stap.
Wat willen we in deze eerste cao bereiken?
We hebben afgesproken met welke onderwerpen we in deze eerste cao aan de slag gaan. Hieronder lees je per onderwerp waar Fysiovakbond FDV en vakbond FBZ bij de onderhandelingen op inzetten.
Type cao
We zetten nu in op een cao met een minimumkarakter. Dat betekent dat de cao de ondergrens bepaalt: werkgevers mogen betere arbeidsvoorwaarden afspreken dan in de cao staan, maar geen slechtere.
Voor de volgende cao willen we de stap zetten naar een cao met een standaardkarakter. Daarbij gelden de afspraken uit de cao in principe voor iedereen en kan alleen positief van de cao worden afgeweken als de cao daar uitdrukkelijk ruimte voor biedt.
Salaris
We zetten in op een gelijke procentuele loonsverhoging die hoger is dan de inflatie, zodat de koopkracht van alle werknemers daadwerkelijk verbetert. Ons doel is om het loonverschil tussen fysiotherapeuten in de eerste lijn en fysiotherapeuten die in andere zorgsectoren werken te verkleinen.
Vast salaris
We willen zo snel mogelijk af van variabele beloning en toe naar een vast salaris voor alle werknemers van fysiotherapiepraktijken in de eerste lijn. Een vast salaris geeft je als werknemer meer zekerheid over je inkomen.
Functiewaardering
We willen functiewaardering op basis van FWG invoeren. Met FWG worden functies op basis van de inhoud en zwaarte beschreven en gewaardeerd. Cao-partijen spreken vervolgens af welke salarisschalen en salarissen aan die functiewaardering worden gekoppeld. Zo ontstaat een objectieve basis voor de indeling en beloning van verschillende functies.
Pensioen
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde en zorgt voor inkomen voor later. We willen daarom toewerken naar een volwaardige pensioenregeling voor werknemers in de eerstelijns fysiotherapie. Als eerste stap zetten we in op een gelijke verdeling van de pensioenpremie: 50% wordt betaald door de werkgever en 50% door de werknemer.
Scholing en kwaliteit
We zetten erop in dat verplichte scholing volledig door de werkgever wordt vergoed in tijd én kosten. Dat geldt ook voor de tijd en kosten die nodig zijn voor het verkrijgen en behouden van de voor je beroep relevante kwaliteitsregistraties en je BIG-registratie. De kosten voor het inschrijven in of verlengen van je kwaliteitsregistratie horen ook thuis bij de werkgever. Welke scholing gevolgd wordt, stellen werknemer en werkgever wat ons betreft samen vast.
Jaarurensystematiek
Bij een jaarurensystematiek wordt je arbeidsduur over een heel jaar bekeken. Je werkt dan niet per se iedere week hetzelfde aantal uren. In een drukke periode kun je bijvoorbeeld meer uren werken en in een rustigere periode minder.
Dat kan meer flexibiliteit geven, ook voor werknemers. Bijvoorbeeld doordat je je werktijden beter kunt afstemmen op je persoonlijke situatie. Daar staat tegenover dat goed moet worden afgesproken hoeveel invloed je zelf hebt op de verdeling van je uren.
Daarom moet een jaarurensystematiek wat ons betreft mogelijk zijn, maar niet verplicht. Ook willen we duidelijke afspraken over onder andere een vast maandsalaris, roosters, zeggenschap over je werktijden, plus- en minuren en overwerk.
Arbeidsongeschiktheid
Als je langdurig arbeidsongeschikt raakt en niet of minder kunt werken, kan je inkomen na verloop van tijd flink dalen. Een WIA-uitkering vult het inkomen dat je door arbeidsongeschiktheid verliest namelijk niet altijd volledig aan. Daardoor kan er een verschil ontstaan tussen het inkomen dat je gewend was en het inkomen dat je bij arbeidsongeschiktheid ontvangt. Dit wordt ook wel een WIA-hiaat genoemd.
We willen in de cao afspraken maken om de financiële gevolgen van zo'n WIA-hiaat voor werknemers zoveel mogelijk te beperken.
Veilige werkomgeving
Ook in de eerstelijnsfysiotherapie kunnen fysiotherapeuten te maken krijgen met agressie, intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag. Fysiotherapeuten werken vaak in kleinschalige praktijken en soms alleen. Daarnaast is fysiek contact een belangrijk onderdeel van het vak. Juist daarom is het belangrijk dat duidelijk is hoe grensoverschrijdend gedrag zoveel mogelijk wordt voorkomen en wat je kunt doen als je ermee te maken krijgt.
We willen daarom een bindend veiligheidsprotocol opnemen in de cao. Daarin moeten duidelijke afspraken staan over het voorkomen van incidenten, waar en hoe je een incident kunt melden, hoe een melding wordt opgevolgd en welke ondersteuning en nazorg je als werknemer krijgt.
Professionele autonomie
Als fysiotherapeut ben je zelf verantwoordelijk voor de professionele keuzes die je in je werk maakt. Het is belangrijk dat je die verantwoordelijkheid onafhankelijk kunt uitoefenen en dat je professionele afwegingen daarbij leidend zijn. We willen daarom de professionele autonomie van fysiotherapeuten beschermen door hierover bindende afspraken in de cao vast te leggen.
Vakbondsbijdrage
Werknemersorganisaties spelen een belangrijke rol bij het maken van cao-afspraken en zorgen ervoor dat de belangen van werknemers aan de cao-tafel worden vertegenwoordigd. We stellen daarom voor dat werkgevers het lidmaatschap van de werknemersorganisaties die aan de cao-tafel vertegenwoordigd zijn volledig vergoeden.
Arbeidsmarktfonds
Om goede afspraken te kunnen maken over de arbeidsmarkt in de eerstelijnsfysiotherapie, is inzicht nodig in ontwikkelingen zoals de instroom, uitstroom en het aantal werknemers in de sector. Ook loopt de sector nu subsidies mis waar andere zorgsectoren via een arbeidsmarktfonds wel gebruik van kunnen maken.
We willen daarom een arbeidsmarktfonds voor de eerstelijnsfysiotherapie oprichten. Vanuit zo'n fonds kunnen werkgevers en werknemers gezamenlijk investeren in onderzoek en initiatieven die bijdragen aan een gezonde arbeidsmarkt. Denk aan structureel arbeidsmarktonderzoek, het benutten van subsidies en sectorbrede initiatieven, zoals een branche-RI&E.
Stagevergoeding
Studenten die tijdens hun stage actief meedraaien en daarmee een duidelijke bijdrage leveren aan de praktijk, verdienen wat ons betreft een passende stagevergoeding. Daarom willen we hierover een afspraak opnemen in de cao. Hiermee lopen we vooruit op de wetgeving die in ontwikkeling is en naar verwachting komend jaar een stagevergoeding verplicht stelt.
Cao voor de hele sector
Als er een akkoord over de cao wordt bereikt, moet de cao in ieder geval worden toegepast door werkgevers die lid zijn van de Werkgeversvereniging Fysiotherapie en onder de cao vallen. Werkgevers die geen lid zijn, kunnen ervoor kiezen om de cao vrijwillig te volgen.
We willen dat de cao uiteindelijk zo breed mogelijk in de eerstelijns fysiotherapie geldt. Daarom willen we de cao zo snel mogelijk algemeen verbindend laten verklaren (AVV). Dat gebeurt niet direct: nadat de cao is afgesloten, dienen we bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een verzoek in om de cao algemeen verbindend te verklaren.
Als de cao algemeen verbindend is verklaard, moeten ook werkgevers die geen lid zijn van de werkgeversvereniging, maar wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, de cao-afspraken toepassen. Zo ontstaat een gelijk speelveld en voorkomen we dat praktijken met elkaar concurreren op arbeidsvoorwaarden.
En nu: de onderhandelingen
Met deze inzet gaan Fysiovakbond FDV en FBZ naar de cao-tafel. De komende periode gaan we met de werkgevers in gesprek over deze voorstellen en willen we tot goede afspraken komen voor fysiotherapeuten in loondienst. De uitkomst van de onderhandelingen bepaalt welke afspraken uiteindelijk in de cao komen.
We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen aan de cao-tafel. Ben je lid van Fysiovakbond FDV? Dan mag je uiteindelijk ook je stem uitbrengen over het bereikte cao-akkoord.
Samen werken we stap voor stap toe naar ons doel: gezonde arbeidsvoorwaarden voor een gezonde fysiotherapiesector, voor een gezond Nederland.